CONSTRUCTION ALPES-DAUPHINE située au 60 rue des Berges – Immeuble Tramontane – CS 41534 – 38025 GRENOBLE Cedex 1, représentée par XXX – Directeur SAS
Ci-après dénommée « la Direction »
ET :
D’autre part,
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CFDT
CGT
CFE CG
Ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives »,
PREAMBULE
En application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives portant sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, d’autre part sur la participation du groupe. Il est également précisé que le groupe est doté d’un PEG et l’entreprise a également adhéré au PERCO du groupe.
La Direction rappelle sa volonté de poursuivre la politique d’égalité entre les femmes et les hommes précédemment engagée à l’égard de ses salariés s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle.
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les Organisations Syndicales de la SAS EIFFAGE CONSTRUCTION ALPES DAUPHINÉ et la Direction de l'Entreprise se sont réunies les :
L’employeur avait communiqué aux organisations syndicales les informations suivantes :
Tableau reprenant les éléments suivants :
Effectif de l'entreprise au 31/12/2024 et 31/12/2025
Evolution des effectifs dans l'année 2025
Départs de l'entreprise en 2025
Embauches dans l'entreprise en 2025
Salariés appartenant à une entreprise extérieure en 2025
Durée effective du travail dans l'entreprise en 2025
Evolution des salaires dans l'entreprise en 2025
Pyramide des âges au 31/12/2025 (Accord relatif à la mise en œuvre du contrat de génération en vigueur dans l'entreprise)
Formation professionnelle (yc contrats de professionnalisation)
Handicapés 2024 (déclaration 2025) - (Politique handicap en vigueur dans l’entreprise)
Tableau relatif à l'évolution des salaires dans l'entreprise en 2025
Tableau des Chiffre d’Affaires et Résultat économique pour l’année 2025
Rapport sur la situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise pour l'année 2025
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des organisations syndicales représentatives, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions suivantes :
Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés de la SAS EIFFAGE CONSTRUCTION ALPES-DAUPHINE.
Salaires et primes
Augmentation moyenne de 1,5% des rémunérations mensuelles de base pour toutes les catégories socio-professionnelles entre le 01/05/25 et le 30/04/26.
Revalorisation de la Prime Habillage à
1.55€ à partir du 01er avril 2026
Revalorisation du montant des médailles du travail comme suit :
Syndicale, pour 15 ans d’entreprise = 275€ soit 10%
Argent, pour la médaille d’honneur du travail des 20 ans = 620€
Vermeil, pour la médaille d’honneur du travail des 30 ans = 754€
Or, pour la médaille d’honneur du travail des 35 ans = 905€
Grand Or, pour la médaille d’honneur du travail des 40 ans = 1 475€
Revalorisation du montant de la majoration des primes des médailles du travail pour les collaborateurs ayant une ancienneté dans l’entreprise pour :
30 ans :
Si l’ancienneté Eiffage est comprise entre
20 ans et 25 ans : application de la majoration prévue à la médaille des 20 ans soit 200€
Si l’ancienneté Eiffage est
supérieure à 25 ans : application de la majoration prévue à la médaille des 30 ans soit 300€
Revalorisation des indemnités de déplacement :
Indemnité complémentaire 1, non transporté par l’entreprise :
49,58€
Indemnité complémentaire 2, non transporté par l’entreprise :
63,52€
Indemnité de trajet pour les chefs de chantier en petit déplacement selon la grille conventionnelle départemental en vigueur.
Frais professionnels
Revalorisation du ticket restaurant à
12,20€ avec la répartition 60/40 à partir de la paie d’avril 2026.
Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord sont conclues pour une durée indéterminée.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera également adressé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble.
Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt en ligne.
Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait à Grenoble, le 18 mars 2026
Pour la Direction
XXX
Pour les Syndicats
XXX
(CFDT)
XXX
(CFE-CGC)
ANNEXE 1
LISTE DES ETABLISSEMENTS CONCERNÉS PAR LE PRESENT PROCES-VERBAL D’ACCORD
Eiffage Construction Ain
37 bis avenue Saint Exupéry – Bellegarde sur Valserine 01200 Valserhône
Eiffage Construction Haute-Savoie
15 Avenue des Genévriers - ZI de Vongy - 74200 Thonon Les Bains
Eiffage Construction Drôme-Ardèche
263 Route de Montélier BP 157 – 26906 Valence Cedex 9
Eiffage Construction Drôme-Ardèche
41 rue du Pigeonnier – 07250 Le Pouzin
Eiffage Construction Isère
60 rue des Berges – Immeuble Tramontane – 38025 Grenoble Cedex 1
