Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026
Accord partiel sur les salaires, l’organisation et la durée du travail
et l’emploi des travailleurs handicapés,
A l'issue des négociations annuelles obligatoires prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre : La société
Eiffage Construction Centre, 5 rue Claude Lewy à 45077 ORLEANS, S.A.S. immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de ORLEANS sous le numéro 391 905 486,
Représentée par XX
. agissant en qualité de Directeur,
D'une part Et
Les organisations syndicales représentatives, représentées par :
XX, délégué syndical F.O.
XX, délégué syndical C.G.T.
XX, délégué syndical C.F.D.T.
D'autre part.
PREAMBULE
Au terme des réunions de négociation des 14 Janvier 2026 et 19 Janvier 2026 et après analyse de l’ensemble des documents remis par la direction (bilan annuel 2025 en complément des informations disponibles dans la BDESE) et lecture des revendications syndicales, les parties se sont retrouvées le 29 Janvier 2026 pour poursuivre la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2026. Ont participé aux réunions : Pour la direction : XX, Directeur de la SAS ; XX, DRH. Pour les représentants des salariés : XX, délégué syndical FO ; XX, délégué syndical CGT ; XX, délégué syndical C.F.D.T.
La négociation a porté sur les salaires, la durée effective du travail, l’organisation du temps de travail, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. L’ensemble des revendications de chaque syndicat remis à la direction ont été étudiées.
Article 1 – CHAMP D'APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant au sein de la société Eiffage Construction Centre, et ses établissements :
EIFFAGE CONSTRUCTION ORLEANS
5 Rue Claude Lewy – 45077 ORLEANS CEDEX 2 - Siret : 391 905 486 00018
EIFFAGE CONSTRUCTION TOURS
11 Rue de la Roujolle – 37541 ST CYR SUR LOIRE CEDEX - Siret : 391 905 486 00067
Article 2 – PRIME DE FIDELISATION
A compter du 1er Avril 2026, et pour une durée d’un an, il est mis en place une prime de fidélisation pour les collaborateurs atteignant 5 ans et 10 ans d’ancienneté groupe au moment du versement de la prime, en Décembre. Le montant de la prime est de 150€ bruts pour 5 ans d’ancienneté et 300€ brut pour 10 ans d’ancienneté. Pour la prime qui sera versée en Décembre 2026, tous les salariés ayant atteint 5 ou 10 ans d’ancienneté entre le 16 Décembre 2025 et le 15 Décembre 2026 percevront cette prime.
Article 3 – INDEMNITE DE REPAS/PANIER (Personnel non-sédentaire)
Pour le personnel Ouvrier et les ETAM et Cadres non-sédentaires, l’indemnité de repas (panier) est portée
à 12.00 € au 1er avril 2026. Elle est exonérée dans les limites fixées par décret.
En cas d’évolution de la grille paritaire au cours de l’année 2026, l’augmentation de l’indemnité de repas (panier) sera appliquée.
En cas d’évolution de la grille paritaire au cours de l’année 2026, l’écart en valeur absolue entre la grille de l’entreprise et la grille conventionnelle sera maintenu.
Article 6 – INDEMNITE DE TRAJET-TRANSPORT ADDITIONNELLE
Afin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considérés en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, il est convenu de maintenir les zones additionnelles (au-delà de 50 kms).
Article 7 – PRIME DE NETTOYAGE VETEMENT DE TRAVAIL
La prime de nettoyage vêtement de travail est revalorisée au
1er avril 2026 à 0,15 € par heure travaillée.
Article 8 – TEMPS D’HABILLAGE / DESHABILLAGE
D’un commun accord, les participants conviennent que les collaborateurs démarrent leur journée de travail en tenue de travail (soit 8h en conditions normales) et que le temps nécessaire au déshabillage est pris sur le temps de travail effectif (soit 10 minutes avant l’horaire de fin; les horaires étant à adapter selon les horaires applicables sur le chantier). Un rappel sera fait auprès de l’encadrement pour que cette mesure soit appliquée et respectée.
Article 9 – LES SALAIRES
Après discussions, les parties conviennent qu’au
1er avril 2026, une augmentation moyenne de 1.60% des salaires entre le 1er mai 2025 et le 1er avril 2026 sera consacrée aux augmentations sous forme de mesure individuelles pour toutes les catégories socio-professionnelles.
Les salariés pourront solliciter un entretien auprès de leur manager pour avoir des explications sur leur augmentation.
Article 10 – FORFAIT MOBILITE DURABLE
Dans l’optique de favoriser les transports dits « à mobilité douce », il est convenu depuis le
1er avril 2023 de prendre en charge les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant :
Le vélo, avec ou sans assistance ; le covoiturage en tant que conducteur ou passager ; les transports publics de personnes (autres que ceux concernés par la prise en charge obligatoire des frais d’abonnement) ; les autres services de mobilité partagée.
La prise en charge de ces frais prend la forme d’une allocation forfaitaire, exonérée de cotisations et contributions sociales, pour un montant journalier de 1.38 € par jour concerné dans la limite de 300 € par an et par salarié sur présentation d’un justificatif. Sont exclus du dispositif les collaborateurs ayant un véhicule de service ou de fonction ainsi que ceux bénéficiant d’une indemnité de transport.
Article 11 – MEDAILLES DU TRAVAIL
Les gratifications versées à l’occasion des remises des médailles du travail sont revalorisées à compter du 1er Avril 2026
soit :
Médaille d’Argent (20 ans): 450 €
Médaille Vermeil (30 ans): 630 €
Médaille d’Or (35 ans): 730 €
Médaille Grand Or (40 ans): 1150 €
Pour les salariés embauchés à compter du 1er/01/2019, le montant sera calculé au prorata de l’ancienneté du salarié dans le Groupe Eiffage constaté au moment de la demande de médaille effectuée par le salarié.
Article 12 – FOURNITURE DU CAFE PAR L’ENTREPRISE
A compter du 1er Avril 2026, il est convenu que l’entreprise prendra en charge le café (filtre) du matin et du midi pour les compagnons occupés sur les chantiers de l’entreprise.
Article 13 – PORTEE DU PRESENT ACCORD
A l’exception des dispositions nouvelles convenues lors de cette NAO, tous les dispositifs non mentionnés dans le présent accord sont maintenus.
Article 14 – DUREE ET APPLICATION DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, la dénonciation de l'accord par l'une des parties ne pourra intervenir que conformément aux règles légales en vigueur.
Article 15 – PUBLICITE DE L'ACCORD
L’entreprise fera le nécessaire pour effectuer le dépôt de l’Accord conformément aux dispositions en vigueur. Le dépôt ne peut être effectué qu’après un délai de huit jours après notification auprès des syndicats non-signataires majoritaires. Le présent accord entretien en vigueur le lendemain du dépôt à la DREETS.
Fait en 5 exemplaires originaux à Tours, le 29 Janvier 2026
