Entre d’une part, La SAS Eiffage Construction Poitou Charentes représentée par M. …………………………. agissant en qualité de directeur et ayant tous pouvoir à l’effet des présentes dont le siège social est situé au 8 route de La Rochelle, CS 58612, 79026 BESSINES Cedex.
Et d’autre part, L’organisation syndicale FO, représentative dans l’entreprise, représentée par M. ………………….. Délégué Syndical.
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, le Délégué Syndical représentatif de la Société EIFFAGE CONSTRUCTION POITOU CHARENTES et la Direction de l’entreprise se sont réunis le :
Date
Pour les Syndicats
Pour l’Entreprise
16 janvier 2026
27 janvier 2026
13 février 2026
M. …………….., Délégué Syndical, FO
M. …………….., Délégué Syndical, FO M. ……………..
M. …………….., Délégué Syndical, FO M. ……………..
M. …………………, Directeur Mme …………….., DRH - ECSO M. ……………….., RRH
M. …………………, Directeur Mme …………….., DRH - ECSO M. ……………….., RRH
M. …………………, Directeur Mme …………….., DRH - ECSO M. ……………….., RRH
En application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative portant sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, d’autre part sur la participation du groupe. Il est également précisé que le groupe est doté d’un PEG et l’entreprise a également, adhéré au PERECO du groupe.
Eiffage Construction a signé un accord sur le recrutement et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap le 21 décembre 2023 pour une durée de 3 ans, accord agréé le 4 juillet 2024. Cet accord est applicable dans l’ensemble des filiales d’Eiffage Construction.
L’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels signé entre Eiffage Construction et les organisations syndicales représentatives de la branche Eiffage Construction est prorogé pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2026. Il s’applique à l’ensemble des sociétés de la Branche Eiffage Construction. Par ailleurs, la Direction rappelle qu’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023. La Direction rappelle sa volonté de poursuivre la politique d’égalité entre les femmes et les hommes précédemment engagée à l’égard de ses salariés s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle.
La Direction informe que la crise de l’immobilier impacte notre activité et notre rentabilité. Elle indique que l’indice des prix à la consommation établit par l’INSEE sera pour l’année 2025 de +0,8% (+1.1% en 2024).
La direction rappelle que nous devons maintenir notre compétitivité et pour cela être vigilant sur nos dépenses ; nous vivons et allons continuer de vivre une mutation de notre métier : moins de béton, moins de banches, il va falloir faire évoluer nos compétences et notre façon de construire (bas carbone, terre crue, pisé, achat pose CES, industrialisation…).
L’employeur a communiqué à l’organisation syndicale les informations suivantes :
La rémunération moyenne par Genre et CSP,
Les effectifs : par nature de contrat, CSP, âge moyen, taux de femme cadres, métier, ancienneté,
Les embauches et par métiers : taux d’entrée par sexe, CSP, organisation,
Les motifs départs : taux de départ, nombre, organisation,
L’absentéisme : taux par motif, CSP, organisation, jours d’absences standard et par salarié.
La Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires. A ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales.
Article 1 : Propositions respectives des Parties et Accord
Propositions Syndicales FO
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
REMUNERATION
Augmentation 6% rattrapage + écart significatif avec un talon de 1% minimum 1,6 % moyen d’augmentation pour les compagnons y compris les promotions pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025.
1,6 % moyen d’augmentation pour les ETAM et Cadre attribué individuellement au mérite. Seuls les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025 sont éligibles à une évolution de salaire.
Accord
Prise en charge à 100% de la hausse mutuelle
Désaccord Augmentation des montants de trajets et transports au-delà de la zone 5 : z6 = z5 + z1 z7 = z5 + z2 z8 = z5 + z3
Afin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considérés en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, et qu’ils remplissent les conditions du Grand Déplacement (+50km du domicile et +1h30 de temps de trajet) il est convenu de maintenir les indemnités de trajets/transports additionnelles (au-delà de 50 kms) mises en place dans les NAO 2025.
La direction décide de réévaluer l’indemnité trajet :
Indemnités Trajet
IPD Tj Z6 (50-60 km vol d'oiseau) 9.55 € IPD Tj Z7 (60-70 km vol d'oiseau) 11.33 € IPD Tj Z8 (70-80 km vol d'oiseau) 12.78 €
Indemnité Transport
IPD Tp Z6 (50-60 km vol d'oiseau) 18.45 € IPD Tp Z7 (60-70 km vol d'oiseau) 21.80 € IPD Tp Z8 (70-80 km vol d'oiseau) 25.15 € Accord Demande de passer les Paniers à 15€ Aucune proposition de revalorisation des paniers : ils sont maintenus à 11,50€ La Direction rappelle que la grille FFB qui n’avait pas évoluée depuis septembre 2023 et a récemment évolué en janvier 2026 et a fixé les paniers repas chantier à 11,20€.
Désaccord Demande de passer les Tickets Restaurants ETAM - Cadre au montant équivalent des ouvriers avec la même prise en charge part employeur
La direction propose d’augmenter les tickets restaurants à 10,20 € en gardant la répartition 60 % employeur 40 % salarié.
Accord Demande du doublement des montants de toutes les médailles du travail.
La direction n’est pas favorable au doublement des montants des toutes les médailles du travail. Néanmoins, la direction accepte d’augmenter le montant des médailles ECPC : Médaille Argent (20 ans) = 350 -> 400 € Médaille Vermeil (30 ans) = 450€ -> 500 € Médaille Or (35 ans) = 550€ -> 600 € Médaille Grand or (40 ans) = 650€ -> 700 €
Médaille 10 ans = 150€-> 180 € pour fidéliser les salariés ayant eu un engagement sur 10 ans dans la structure Eiffage Construction Poitou-Charentes
Désaccord Dans le cadre de Promotion, s’assurer qu’une revalorisation de salaire minimum soit effectuée
Désaccord Demande de Prise en charge du surcoût de la hausse des Avantages en Natures Véhicules
Application d’un changement de réglementation en 2025 sans application d’une rétroactivité. La Direction rappelle qu’une information a été donnée aux salariés concernés.
Désaccord Demande d’une transparence concernant le versement de primes exceptionnelles avec détail à fournir au salarié (critères, …)
La politique du Groupe est de rétribuer le Mérite. Chaque collaborateur sera reçu dans le cadre de son évolution ou non de salaire, de l’attribution ou non d’une prime.
Accord
Propositions de l’Entreprise
La Direction maintien le montant de 220€ / an au prorata du temps avec le Tuteur ou le Maitre d’Apprentissage en précisant que cette prime ne sera pas versée à l’encadrement qui est en même temps tuteur.
TEMPS DE TRAVAIL
L’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail pour les Compagnons et les ETAM Cadre.
Heures travaillées entre 36h et 42h : compteur d’heure de modulation et majoration à 25%
Heures travaillées > 43 h : paiement de l’heure majorée à 50% dans les mois de réalisation
MALADIE / MUTUELLE / PREVOYANCE
La Direction précise qu’un avenant n°29 à l’accord Groupe du 25 mars 2008 relatif à un régime de remboursement de « Frais de Santé » a fait l’objet de négociations, instaurant en autres une augmentation du coût des cotisation (salariés et employeurs).
L’entreprise est couverte au titre de la mutuelle et de la prévoyance par les contrats Groupe.
EPARGNE SALARIALE
L’entreprise est couverte par un accord d’intéressement, un accord de participation et a adhéré au PEG du Groupe
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL /
DISCRIMINATION /
DECONNEXION/MOBILITE
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023, applicable pour 4 ans
Cet accord est en tout point applicable au sein de Eiffage Construction Poitou-Charentes.
Congés enfants malade Demande de 2 jours de congés enfants malade rémunérés par année civile
Accords sur 2 jours rémunérés par an en cas de maladie/hospitalisation justifiée par un certificat médical pour les parents avec un enfant de moins de 12 ans.
Accord
Article 2 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2026, soit du 1er avril 2026 au 31 mars 2027. A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 3 : Dépôt et publicité de l’accord
Le Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DREETS (une version signée et une version anonymisée) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.
Un exemplaire sera tenu à disposition auprès du service RH.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à BESSINES en 4 exemplaires, le 13 février 2026
Pour l’organisation syndicale représentative :Pour l’Entreprise : M. ………………………………… M. …………………………………… Délégué SyndicalDirecteur
