•C.G.T. : par Messieurs •C.F.D.T : par Messieurs et Madame •F.O : par Messieurs et •CFE-CGC : par Messieurs
Ont, conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés audit article.
Article 1 – Constat
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, les 14 janvier, 27 janvier, 11 février et 26 février 2026.
A l’issue des échanges et des discussions, les parties signataires ont arrêté les mesures salariales suivantes :
Pour chaque catégorie professionnelle, une enveloppe globale, y compris promotion, dispositions pour les jeunes et égalité femmes/hommes, est fixée à 1,7% de la masse salariale.
Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2026, et pour tous les salariés ayant intégré l’entreprise avant le 1er septembre 2025.
Les salariés qui ne bénéficieraient pas d’augmentation de leur salaire de base peuvent solliciter des explications auprès de leur hiérarchie.
Un talon de 3,5 euros visant à prendre en compte l’augmentation des cotisations mutuelle sera appliqué à l’ensemble des collaborateurs arrivés avant le 1er janvier 2026 (hors stagiaires alternants).
Mesures particulières :
1.Mise en place d’une prime de tutorat pour valoriser l’ancienneté et la transmission des savoirs
Afin de répondre à nos enjeux de transmission des compétences, de poursuite de nos efforts dans le déploiement des bonnes pratiques de sécurité et de valorisation des savoir-faire, la Direction décide de mettre en place un accompagnement sous forme de tutorat des collaborateurs ayant 0 à 6 mois d’ancienneté (casques bleus y compris intérimaires).
Les tuteurs identifiés pourront bénéficier d’une formation. A l’issue de celle-ci, une prime de 250 euros bruts leur sera allouée.
De plus, tout au long de l’accompagnement, soit 6 mois, une prime mensuelle de 30 euros bruts sera versée à chaque tuteur ayant cinq ans d’ancienneté et plus. Cette prime mensuelle sera de 40 euros bruts pour les tuteurs ayant dix ans d’ancienneté et plus, et de 45 euros bruts mensuels pour les collaborateurs ayant vingt ans d’ancienneté et plus.
Il est entendu que ces primes mensuelles sont versées sous forme d’un forfait applicable peu importe le nombre de collaborateur formé et sur une période ne pouvant excéder 10 mois par an.
Les primes mensuelles versées aux tuteurs ayant plus de 10 ans d’ancienneté, pourront être étendues aux tuteurs d’alternants, mais également aux tuteurs accompagnant les promotions maîtres compagnon, chefs de chantier et chefs d’équipe, selon les conditions décrites ci-dessus.
Un suivi sera présenté à chaque CSE central
2.Mise en place d’un groupe de travail sur le PERECO
Dans le cadre de l’amélioration de la protection sociale des salariés et de l'harmonisation des dispositifs d'épargne au sein du groupe, la Direction s'engage à initier la création d'un groupe de travail paritaire au cours du deuxième semestre 2026.
Ce groupe de travail aura pour mission d’étudier les modalités de mise en place d'un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO) au sein . L'ambition partagée est de finaliser les négociations avant la fin d'année 2026, pour une entrée en vigueur du dispositif au sein en 2027.
Article 2 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à , le 26 février 2026 En 6 exemplaires originaux
