ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
La société EIFFAGE ROUTE IDF CENTRE OUEST, 2 rue Hélène Boucher 93300 NEUILLY SUR MARNE, SIRET 433604196, représentée par M. Directeur Régional
Ci-après « la Direction »
D’UNE PART,
Et
Les organisations syndicales représentatives soussignées :
CFTC représentée par M. et M.
UNSA représentée par M., M. et M.
FO représentée par M.
Ci-après les « Organisations syndicales »
D’AUTRE PART,
Ci-après « les Parties »
Ont, conformément aux articles L 2242.1 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés aux article L 2242.5 à L 2242.14 du Code du Travail.
ARTICLE 1 – DEROULEMENT DE LA NEGOCIATION :
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les 08 et 29 janvier 2025. L’objet de la négociation portait sur :
Le périmètre de la négociation
Le taux d’augmentation des salaires et accessoires de salaires
La durée effective et l'organisation du temps de travail
Les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La qualité de vie au travail et des mesures en matière des mobilités.
Les parties constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par la présente, un accord, conformément à l’article L 2242.4 du Code du Travail.
ARTICLE 2 – ETATS DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Les revendications de l’organisation syndicale CFTC portaient sur :
Une enveloppe de 2,5% dédiée aux augmentations de salaire
Une égalité salariale entre les hommes et les femmes
Une revalorisation du budget des CSE d’établissement et le passer à 1,55% de la masse salariale
Une augmentation du montant journalier des tickets restaurant en le passant à 12,40 euros
Une revalorisation des paniers en le passant à 16,30 euros
Une revalorisation des indemnités de grand déplacement Province à 93,50 euros
Une revalorisation des indemnités de grand déplacement IDF (Paris et petite couronne) à 113 euros
Une revalorisation de la prime d'éloignement à 32 euros et l’élargissement des conditions d’attribution lorsque les collaborateurs découchent pour réaliser des formations
La mise en place d’une prime de transport à 4 euros
La mise en place d’une prime mobilité douce à 200 euros par an
Une revalorisation de l’indemnité de la médaille du travail (ministérielle) à 50 euros
La mise en place d’une réflexion sur la médaille syndicale
Les revendications de l’organisation syndicale UNSA portaient sur :
Une enveloppe de 2,9% dédiée aux augmentations de salaires
La réalisation d’entretien individuel pour les salariés n’ayant pas reçu d’augmentation
Une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Une revalorisation des coefficients et classifications par rapport à l’ancienneté
Une revalorisation des primes diverses de chantier
Une revalorisation du budget des CSE d’établissement
La mise en place d’absence autorisée payée pour enfant malade
La création d’un compte épargne temps
Une revalorisation de la prime de nuit (ETAM/CADRE)
Une revalorisation du Ticket restaurant
Une revalorisation du panier repas
Les revendications de l’organisation syndicale FO portaient sur :
Une enveloppe de 3% dédiée aux augmentations de salaires
La réalisation d’entretien individuel pour les salariés n’ayant pas reçu d’augmentation
Une égalité salariale entre les hommes et les femmes
Une revalorisation du panier repas
Une revalorisation du Ticket restaurant
La mise en place d’absence autorisée payée pour enfant malade
Une revalorisation et une uniformisation de l’indemnité de la médaille du travail (ministérielle) à 1000 euros pour les médailles 20, 30, 35 et 40 ans
La mise en place d’une procédure harmonisée afin que les chefs de chantier puissent demander aux conducteurs de travaux copie chefs d’agence et RRH des primes de chantiers exceptionnelles lors de surperformance sur un chantier. Cette mesure est demandée afin de s’assurer que les chefs aient un retour à leur demande.
La Direction, de son côté, a proposé d’augmenter la masse salariale avec prudence, tout en prenant en compte l’inflation, dans des proportions modérées à savoir :
Une enveloppe de 1,9% dédiée aux augmentations individuelles
Une égalité salariale entre les hommes et les femmes
Une revalorisation du budget des CSE d’établissement et le passer à 1,55% de la masse salariale
Une augmentation du montant journalier des tickets restaurant à hauteur de 12,10 euros
Une revalorisation des paniers à 16,50 euros
Une remise en main propre des courriers d’augmentation par le responsable hiérarchique
Une mise en place d’entretien individuel pour les salariés ne bénéficiant pas d’augmentation individuelle
Une valorisation de la prime mobilité douce à 200 euros par an déjà existante
Une revalorisation de la prime de responsabilité à hauteur de 25 euros par jour
Une revalorisation de la prime de nettoyage vêtement à hauteur de 30 euros par mois sur 11 mois
ARTICLE 3 – ACCORD DES PARTIES
A la suite des négociations, les parties conviennent :
3.1. De dédier 2% aux augmentations individuelles et promotions dont 1,9% qui prendront effet au 1er avril 2025 et 0,1% réservé pour les spécificités hors campagne entre mai et décembre 2025. Afin de valoriser les collaborateurs fidèles à l’entreprise, il est convenu qu’une attention particulière sera portée aux collaborateurs de plus d’un an d’ancienneté au 1er avril 2025. Aussi, les 1,9% seront calculés sur la masse salariale totale intégrant les alternants ce qui favorisera les collaborateurs en contrat à durée indéterminée.
3.2. La Direction s’engage à ce que le pourcentage d’augmentation appliqué aux hommes et aux femmes respecte au plus près l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
3.3. De veiller à ce que les courriers d’augmentation individuelle soient remis en main propre et que les salariés ne bénéficiant pas d’augmentation individuelle soient reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
3.4. D’appliquer une augmentation des primes et accessoires comme suit (montants bruts) :
Revalorisation du panier à
17 euros par jour travaillé au 1er avril 2025, soit une augmentation de 6,25% du montant du panier ;
Revalorisation des tickets restaurant à
12,10 euros par jour travaillé avec une répartition 60 / 40 pour tous les établissements de la région au 1er avril 2025 ;
Revalorisation de la prime de responsabilité dont le nouveau montant est fixé à
25 euros par jour
Revalorisation de la prime de nettoyage vêtement dont le nouveau montant est fixé à
30 euros par mois sur 11 mois
D’augmenter le budget dédié aux œuvres sociales des CSE d’établissement et le passer à
1,55% de la masse salariale brute
3.6. Une revalorisation de l’indemnité de la médaille ministérielle du travail et la passer à 30 euros par année d’ancienneté dans l’entreprise
ARTICLE 4 – ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD :
Le présent accord est applicable au 1er avril 2025.
ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé dans les 15 jours suivant sa signature, en un exemplaire papier et un exemplaire sous forme numérique (TéléAccords), auprès de la Direction Régionale Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarité (DRIEETS) de BOBIGNY, un exemplaire au conseil de Prud’hommes dont relève le siège social de l’Entreprise.
Fait en 4 exemplaires à Neuilly sur Marne, le 29 janvier 2025
