Procès-verbal d’accord de négociations annuelles valant accord d’entreprise pour l’année 2019
Il a été arrêté un accord sur les points suivants : Entre la société ELCOM située 1 rue Isaac Asimov 38300 BOURGOIN JALLIEU. Représentée XXXX, Directrice des Ressources humaines, mandatée par XXXX, Et Monsieur XXXX, Délégué Syndical CFDT •
Accord sur la revalorisation la masse salariale
Dans un contexte de faible inflation, nous avons pu constater à XXXX une rentabilité et un chiffre d’affaire pas au niveau souhaité en 2018. Les équipes se sont impliquées dans de nombreux projets d’investissement, nous souhaitons valoriser leurs engagements et leurs efforts et les encourager à continuer en augmentant la masse salariale d’une manière plus significative que l’année dernière. Nous pérennisons notre politique de rémunération en privilégiant les parcours d’évolution basés sur la performance, l’engagement et les compétences par rapport aux mécanismes traditionnels de répartition.
Notre accord : une enveloppe de 2% de la MS 2018 au 01/04/19
• Accord sur l’augmentation des œuvres sociales + budget de fonctionnement
Le budget des œuvres sociales est un vecteur de cohésion, de bien-être et d’attractivité pour les membres de la DUP et le délégué syndical. Ils ont prouvé durant cette année que des événements fédérateurs pouvaient être mis en place. Nous avons accédé à leur demande en augmentant ce budget. En trouvant un accord sur ce budget nous leur renouvelons notre confiance, pour mettre en place avec une grande liberté de nouvelles actions fédératrices pour l’ensemble des salariés.
130 euros par salarié *104 salariés soit un budget de 13520 euros
Mesure en faveur de l’emploi
Nous privilégions les promotions internes au recrutement extérieur dès que possible, les changements de statuts sont faits en fonction des changements de poste et sont étudiés au cas par cas.
Prise en compte des salariés handicapés
Dès que cela est demandé par les salariés des études de poste sont réalisées par un ergonome désigné par la médecine du travail, certaines sont en cours, les demandes d’adaptation de poste sont réalisées quand nécessaire.
Mutuelle :
Nous restons sur la situation actuelle, car principe de partage 50/50 adapté et responsabilisant
Fait à Bourgoin, le 9 Avril 2019, Signature du délégué syndical,XXXXX Directrice des Ressources Humaines XXXX Mandatée par XXXXX
