La Société ENTREMONT ALLIANCE, au capital social de 79 745 214 €, inscrite au RCS de ANNECY sous le n° 325 520 450, dont le siège social est 25 Faubourg des Balmettes – 74000 ANNECY
Représentée par XXX agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines des sites Industriels.
D'une part,
Et les représentants des organisations syndicales dûment habilitées à cet effet, à savoir :
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.), représentée par XXX, délégué syndical central
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.), représentée par XXX, délégué syndical central
La Confédération Française de l’Encadrement (C.F.E./ C.G.C.) représentée par XXX, délégué syndical central
D'autre part,
Il a été décidé et convenu de conclure le présent accord selon les dispositions ci-après :
PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2026, les parties se sont rencontrées les 15 janvier 2026 et 09 février 2026.
A l’occasion de la réunion du 15 janvier 2026, la Direction a présenté, conformément à la législation, les informations portant notamment sur la situation générale du Groupe SODIAAL et de la société ENTREMONT ALLIANCE en termes économiques, en termes d’emplois et de rémunérations, ainsi qu’en matière d’égalité professionnelle.
Dans ce contexte, les parties ont arrêté et convenu ce qui suit, concernant les mesures salariales sur l’année 2026.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel des établissements de l’entreprise ENTREMONT ALLIANCE aux dates mentionnées dans le présent accord.
Elles ne se cumulent pas et sont à valoir sur toutes dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou autres susceptibles d’intervenir ultérieurement.
ARTICLE 2 – AUGMENTATIONS DES SALAIRES EFFECTIFS
2-1 : Pour les salariés non cadres
Pour tous les OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise), hors apprentissage et contrat de professionnalisation, présents au 1er février 2026, augmentation générale brute et uniforme de la rémunération mensuelle brute de base (référence temps complet) de :
+ 1,5 % au 1er février 2026.
Ces montants sont proratisés pour le personnel exerçant ses fonctions à temps partiel.
Les variables du 18 au 31 janvier 2025 seront payées au taux horaire en vigueur au 1er février 2026.
2-2 : Pour les salariés cadres
Pour l’année 2026, la Société ENTREMONT ALLIANCE consacrera, aux vues de la performance individuelle, comme de l’historique personnel des salariés, une enveloppe globale correspondant à
1,3 % de la masse salariale des cadres de la société.
Les éventuelles augmentations individuelles seront appliquées dans le cadre de cette enveloppe de 1,3 % au
1er mars 2026.
La Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines vérifieront la cohérence d’attribution des augmentations individuelles pour la population cadre.
ARTICLE 3 – PRIME DE TRANSPORT MOBILITES DURABLES
Le montant de la prime de transport mobilités durables prévue par l’accord sur la participation aux frais de transport du personnel et mobilités durables du 15 mai 2024 est porté à 600 € à compter de la paie de juin 2026 selon les conditions définies dans l’accord.
ARTICLE 4 – PRIMES D’ANCIENNETE OETAM DE PLUS DE 20 ANS
En complément du barème des primes d’ancienneté conventionnelles mensuelles, tel que prévu par l’article 6.6 des dispositions communes de la convention collective nationale de l’industrie laitière du 20 mai 1955, une nouvelle tranche d’ancienneté est créée pour les salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de 20 ans et plus d’ancienneté. Le montant du forfait d’ancienneté pour cette nouvelle tranche correspond à la valeur du forfait conventionnel d’ancienneté des salariés ayant 15 ans et plus d’ancienneté augmenté de 20 € pour un salarié à temps complet.
Cette mesure entre en vigueur à compter du 01 juillet 2026.
ARTICLE 5 – PRIME DE PANIER DE JOUR
Les paniers de jour, pour les personnels postés en journée continue, sont augmentés de
0,50 € par jour travaillé pour l’ensemble des sites de la société ENTREMONT ALLIANCE à compter du 18 mai 2026.
ARTICLE 6 – PRIME DE PANIER DE NUIT
Les paniers de nuit pour les personnels postés de nuit, sont augmentés de
0,50 € par nuit travaillée pour l’ensemble des sites de la société ENTREMONT ALLIANCE à compter du 18 mai 2026.
ARTICLE 7 – TICKETS RESTAURANT
A compter du 18 mai 2026, la part patronale des tickets restaurant est augmentée de
0,50 € par jour travaillé pour l’ensemble des personnels de journée de la société ENTREMONT ALLIANCE.
La répartition reste fixée à 60 % employeur et 40 % salarié.
Il est également rappelé que ce système de participation employeur aux frais de repas ne concerne qu’exclusivement les personnels de journée en horaire de coupure, et exclut donc de fait les personnels en journée continue qui bénéficient quant à eux d’un panier de jour ou d’un panier de nuit, les deux systèmes ne pouvant légalement se cumuler.
ARTICLE 8 – CONGE D’ANCIENNETE CADRES
Pour le personnel cadre ayant une ancienneté de 20 ans et plus, l’attribution de jours de congé d’ancienneté passe de 1 à 2 jours.
ARTICLE 9 – CADRE JURIDIQUE
9-1 :Champs d’application / Durée de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société ENTREMONT ALLIANCE. Il est conclu pour une durée indéterminée. Ces dispositions se substituent aux accords, usages, et engagements unilatéraux de même objet jusqu’alors applicables au sein de la société.
9-2 – Procédure de conciliation et de révision
Le présent accord entrera en vigueur à la date de son dépôt à la DREETS de Haute Savoie.
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, dans les conditions fixées dans la loi.
9-3 : Formalités de dépôt
La Direction notifiera, sans délai, par courrier recommandé avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge aux délégués syndicaux centraux, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Le présent accord sera déposé à la diligence de l’employeur sur la plateforme en ligne TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) dont un au format Word anonymisé. Un exemplaire sera en outre déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Annecy.
Enfin, un exemplaire du présent accord sera affiché sur les panneaux réservés aux communications de la Direction.
Fait à Annecy,
Le 09 février 2026, en 6 exemplaires
Pour les délégations syndicales
Représentées par leurs délégués syndicaux Pour la société ENTREMONT ALLIANCE
