……………………………………………, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro ……………………………………., dont le siège social est situé ……………………………………….., représentée par ……………………………….., agissant en qualité de Directeur Général,
Et
………………………………………, délégué syndical désigné par la CGT ………………………………………, délégué syndical CFDT ………………………………………, délégué syndical désigné par FO
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire lors des réunions qui se sont tenues le 18 décembre 2025, les 8 et 15 janvier 2026. A l’issue de ces réunions, les parties ont trouvé un accord, dont les modalités sont définies ci-dessous :
Au titre de l’année 2026, il est convenu d’appliquer les mesures suivantes :
Article 1 : Budget des Augmentations salariales
Augmentation générale (AG) : +1 % pour tous les salariés en CDI de la catégorie B3 de la CCN métallurgie, ainsi que pour certains salariés de la catégorie C5 dont la rémunération mensuelle brute de base est inférieure à 2 300€, ayant plus d’un an d’ancienneté au 1er janvier 2026.
Augmentation individuelle (AI) : +0,83 % de la Masse salariale mensuelle brute 2025 pour les salariés en CDI répondant aux critères définis :
Promotions avec changement significatif du périmètre de responsabilité,
Salariés expérimentés occupant des filières en tension,
Salariés les plus méritants,
Rattrapage de salaires si nécessaire afin de s’assurer de l’équité salariale entre les femmes et les hommes,
Harmoniser les grilles salariales pour réduire les écarts entre postes comparables afin de garantir l’équité.
Salariés CDI ayant plus d’un an d’ancienneté au 1er janvier 2026.
Jeunes de moins de 30 ans (au 31 décembre 2025).
L’impact global (AG + AI) représente 1,14 % des salaires mensuels de base, les augmentations seront versées à compter du mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 2 : Prime exceptionnelle Montant global : 4,56 % de la masse salariale mensuelle brute 2025 (MSMB).
Selon les modalités suivantes :
Minimum 300 € pour les salariés de la catégorie Non cadre ayant été absents plus de 6 mois (consécutifs ou non) en 2025.
Prime au mérite avec un minimum de 1 100 € pour les salariés Non Cadre en CDI ayant plus de 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026.
Versement de la prime au mois de mars 2026.
Article 3 : Autres demandes
La prime vacances ne fera pas l’objet d’une revalorisation, celle-ci ayant déjà été ajustée en 2025 pour assurer l’équité de traitement entre les catégories socio-professionnelles.
Pas de renégociation de la part employeur pour la mutuelle (répartition actuelle 60 % employeur / 40 % salarié maintenue).
La demande de révision des compteurs d’heures supplémentaires fera l’objet d’un travail conjoint avec les DS pour élaborer un nouvel accord répondant aux attentes communes.
Pas de revalorisation de la prime attribuée au titre des médailles du travail.
Article 4 : Formalités de dépôt
Le présent accord est déposé en un exemplaire à la DEETS, transmis par voie électronique, via le site de télétransmission gouvernementale, et en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes, à l’initiative de la Direction de la société.
Il est accompagné du Procès-Verbal d’ouverture des négociations consignant les propositions respectives des parties.
Un exemplaire est remis à chaque partie signataire.
Fait à Dunkerque, le 15 janvier 2026. En 5 exemplaires originaux
