Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire lors des réunions qui se sont tenues les 12,20 et 30 novembre et 18 décembre 2018. A l’issue de ces réunions, les parties ont trouvé un accord, dont les modalités sont définies ci-dessous :
Au titre de l’année 2019, il est convenu d’appliquer les mesures suivantes :
Article 1 : Budget d’augmentation générale
Un budget d’augmentation générale correspondant à 1.7% des salaires mensuels de base brut sera octroyé à compter du 1er janvier 2019. Cette somme sera répartie à part égale entre les salariés.
Article 2 : Budget d’augmentation individuelle
Un budget d’augmentation individuelle correspondant à 0.8% des salaires de base brut sera octroyé à compter du 1er janvier 2019.
Article 3 : revalorisation de certaines primes
A compter du 1er janvier 2019, une revalorisation de 1.7% des primes suivantes :
Préchauffage intérieur, préchauffage extérieur, arc air, conduite de four, oxycoupage de tôles de sphères
Article 4 : Prime exceptionnelle
Malgré les difficultés de l’entreprise en 2018, une prime exceptionnelle représentant 5 % de la somme des salaires annuels de base brut sera octroyée. Un talon minimum de 400 € est instauré. La prime sera payée en mars 2019.
Article 5 : Formalités de dépôt
Le présent accord est déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE, dont un est adressé par lettre recommandée avec accusé de réception et l’autre est transmis par voie électronique, via le site de télétransmission gouvernementale, et en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes, à l’initiative de la Direction de la société. Un exemplaire est remis à chaque partie signataire. Fait à Dunkerque, le 18/12/2018. En 5 exemplaires originaux
