ACCORD COLLECTIF RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
ENTRE LES SOUSSIGNES :
L’ENTREPRISE ADAPTEE LE CHATAIGNIER
Représentée par Direction Générale,
Ci-après dénommée « L’EMPLOYEUR»,
D'UNE PART
ET
L'organisation Syndicale CFTC
L’organisation Syndicale CFDT
Ci-après dénommée « LA DELEGATION SYNDICALE »,
D'AUTRE PART
PREAMBULE
Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l’Entreprise adaptée Le Châtaignier a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi n° 2021-953 du 19 juillet 2021 de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu en passant par la voie d’un accord collectif. Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités fixées ci-après.
ARTICLE 1 : LES SALARIES CONCERNES PAR CETTE PRIME
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée à tous les salariés de l’entreprise dont la rémunération brute est inférieure au plafond de 3 fois le SMIC.
La prime sera versée au prorata du temps de présence au travail des salariés au cours de l’année 2021 dans la limite de 10 euros.
Cependant, aucune réduction du montant de la prime ne sera réalisée à raison des congés mentionnés au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail, c’est-à-dire les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, pour la maladie d’un enfant et de présence parentale.
Seuls les salariés présents au moment de versement de la prime pourront en bénéficier. Toutefois, un salarié qui n’a pas été effectivement présent dans l’entreprise en 2021 ou n’a perçu aucune rémunération au titre de l’année 2021 ne recevra pas de prime.
ARTICLE 2 : LE MONTANT DE LA PRIME
La prime exceptionnelle versée sera égale à 350 euros.
ARTICLE 3 : LES MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME
Cette prime sera exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux (CSG/CRDS). La prime sera versée avec la paie du mois de mars 2021.
ARTICLE 4 : DUREE DE L’ACCORD – PUBLICITE – DEPOT
Article 4.1 : Durée et entrée en vigueur de l’accord.
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 mars 2022 et prend effet dès sa signature.
Article 4.2 : Révision – dénonciation.
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. Cette dénonciation s’effectuera par courrier recommandé adressé à tous les signataires.
Article 4.3 : Adhésion.
Toute organisation syndicale représentative de salariés au sein de l’entreprise pourra adhérer au présent accord postérieurement à sa conclusion. L'adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires de l'accord. Les syndicats nouvellement représentatifs seront habilités à signer de possibles avenants ou révisions de l’accord.
Article 4.4 : Communication de l'accord.
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise. Il fera l’objet de publicité selon la règlementation en vigueur.
Article 4.5 : Formalités de dépôt.
Un exemplaire papier et un exemplaire numérique seront déposés à la DEETS du Vaucluse. Un exemplaire papier sera remis au greffe du Conseil des Prud’hommes d’Avignon. Fait le 21 mars 2022 à ROBION, en quatre exemplaires originaux dont un à chaque partie, une version numérique à la DEETS du Vaucluse, et une version papier au Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Avignon.
