Séance du 15/12/2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2026
Protocole d’accord
Etabli entre :
La société DEMOUSELLE, SAS au capital de 3 200 000 euros sise 140, rue du château d’eau, 80102 Abbeville cedex, immatriculée au registre du commerce d’Abbeville sous le numéro B 005 820 378 00031, représentée par Monsieur
Xx, Président, ayant pouvoir aux fins des présentes, d'une part
Et
Le syndicat
Confédération Générale du Travail représenté par Monsieur Xx, en sa qualité de Délégué Syndical Central,
Les participants à la négociation se sont réunis les 1er, 8 et 15 décembre 2025.
Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 01/12/2025 (annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CGT et les propositions de la Direction.
I – Rémunérations
Les augmentations sont déterminées par le Chef d’entreprise en fonction des mérites, progrès et compétences des collaborateurs ainsi que de la réalité du marché.
L’augmentation 2024 des salaires bruts mensuels des présents/présents a été, en moyenne, de 3.46 %
Pour 2025, la négociation obligatoire annuelle a abouti à une augmentation moyenne des présents/présents de 2 %.
D’autre part, conformément aux demandes exprimées lors du dernier CSEC et aux dispositions légales en vigueur, la direction a décidé de renforcer les avantages sociaux et le pouvoir d’achat des salariés. Ainsi à compter du 1er janvier 2026 :
La valeur du ticket restaurant passera de 11 euros à 11.50 euros
Le budget consacré aux œuvres sociales sera porté de 0.8% à 0.85% de la masse salariale.
Par ailleurs, la Direction déclare mettre un euro de plus au barème des repas pour le collège « ouvriers » non sédentaires.
Nous rappelons que l’indice des prix à la consommation, à fin novembre 2025, sur les 12 derniers mois pour l’ensemble des ménages est de +0.9 % (Source INSEE).
II – Prime de fin d’année / 13ème mois
La prime de fin d’année est contractualisée par accord d’entreprise en date du 09/11/2007 pour un montant de 40 % du salaire mensuel brut de décembre avec proratisation au temps de présence dans l’année.
En date du 12/12/2011, un 1er avenant a été signé contractualisant le passage à 50 % du salaire brut de décembre avec proratisation au temps de présence dans l’année.
En date du 17/12/2012, un 2nd avenant a été signé contractualisant le passage à 60 % du salaire brut de décembre avec proratisation au temps de présence dans l’année.
En date du 08/01/2019 et dans le cadre des NAO, un 3ème avenant a été signé contractualisant le passage à 80 % du salaire brut de décembre avec proratisation au temps de présence dans l’année.
Dans le cadre des négociations des NAO 2020 et suite à l’accord du 04/11/2020, la Direction rappelle le passage au 13ème mois pour toutes les catégories socioprofessionnelles en 2020 avec proratisation au temps de présence dans l’année.
La somme de la prime de fin d’année et le complément de prime individualisé était en moyenne pour la société de 89.07% en 2019, 87.23% en 2018, 76,05% en 2017, 77.73 % en 2016, 74.43 % en 2015, 74.21 % en 2014 contre 70.53% en 2013, 71.33 % en 2012, 69.21% en 2011, 69 % en 2010, 68 % en 2009, 69 % en 2008, 60 % en 2007 et 44 % en 2006.
III – Organisation du temps de travail
Conformément à l’accord d’entreprise du 03/12/1999 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail, chaque entreprise établit son planning indicatif pour l’année suivante et le fait valider par son Comité d’Etablissement.
Un bilan annuel des conditions d’application de cet accord est fourni au Comité Social et Economique Central pour information et avis.
VI – Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Après avoir fait l’analyse des salaires à poste équivalent lorsque cela était matériellement possible, à la suite des discussions menées avec le Comité Social et Economique Central et aux réajustements effectués, nous ne constatons pas de différence flagrante de traitement salarial entre les hommes et les femmes.
La Direction demande aux Chefs d’Entreprise de continuer à veiller au respect de l’égalité Hommes/Femmes.
Un accord relatif à l’égalité Hommes / Femmes a été signé le 26/06/2025.
V – Travailleurs handicapés
L’entreprise continuera à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés par une adaptation de leur poste de travail et cela par le biais de la formation ou par la modification des conditions de travail lorsque cela est possible au vu des conclusions du médecin du travail.
Par ailleurs, comme ce fut le cas c’est dernières années, elle contribue à l’emploi des personnes handicapées via les tâches confiées aux EA et ESAT.
VI – Divers
Les différents accords signés au niveau Société concernent la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels) et l’intéressement. Egalement, la mise en place d’une prévoyance complémentaire décès pour les ouvriers au 01/09/2016 et d’un dispositif de retraite complémentaire dit REVERSO au 01/01/2015. Mise en place d’une sur-complémentaire « frais de santé » non responsable pour les TAM et Cadre au 01/01/2018. La mise en place d’une sur-complémentaire « frais de santé » non responsable pour les Ouvriers mis en place au 01/01/2020.
Fait à Abbeville, le 15/12/2025
XxXx
Délégué syndical central CGTPrésident SAS Demouselle
ANNEXE 1
I – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES ET EVOLUTION DE L'EMPLOI EN 2025
1°) DECOMPOSITION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION DU PERSONNEL
AVEC LA MOYENNE DES SALAIRES PAR CATEGORIES :
Ouvriers se décomposant en 4 catégories
Effectif
Total
Salaire mensuel
Brut
Ouvriers d’exécution
N1P1 – 100
N1P2 – 110 1
2 NC
1950
Ouvriers professionnels
N2P1 - 125 43 1970 N2P2 - 140 27 2124
Ouvriers compagnons
N3P1 - 150 23 2279 N3P2 - 165 12 2532
Chef d’équipe
N4 - 180 8 2692
116
Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise se décomposant en 8 positions
Effectif
Total
Salaire mensuel
Brut
Employés
Position A-B-C-D
17 2566
TAM
Position E-F-G-H
59 2878
76
Effectif
Total
Salaire mensuel
Brut
FEMMES
Position A-B-C-D 3 2267 Position E-F-G-H 12 2708
HOMMES
Position A-B-C-D 14 2630 Position E-F-G-H 47 2920
1-3) Cadres se décomposant en 9 positions
Effectif
Total
Salaire mensuel
Brut
Position A1 10 3000 Position A2 4 3372 Position B 6 3515 Position B1 15 3852 Position B2 5 4462 Position B3
Position B4
3
2 5278
NC Position C1 4 6885
49
FEMMES
Position A1 4 Position A2 2 Position B 1 Position B1 3 HOMMES
Position A1 6 Position A2 2 Position B 5 Position B1 12 Position B2 5 Position B3 3 Position B4 2 Position C1 4
Au 31 octobre 2025, les 264 salariés sont répartis en :
240 contrats à durée indéterminée 24 contrats à durée déterminée dont
14 ouvriers en contrat d’apprentissage
1 ouvrier en contrat à durée déterminée
8 ETAM en contrat d’apprentissage
1 cadre en contrat à durée déterminée
2-2) Etat des apprentis et des contrats de professionnalisation au 31 octobre 2025
Sexe
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Nombre
Entreprise
Nombre
Entreprise
1F et 3H 4 Demouselle Réseaux Côte Picarde
1H 1 UF
2H 2 Demouselle Soissons
2F et 8H 10 Demouselle Tertiaire
1F et 4H 5 Actemium Abbeville
1F 1 Demouselle Réseaux Pays de l’Aisne
Total :
23
2-3) Travail à temps partiel
Sexe
Heures / semaine
Profession
H 28 h Responsable administratif et comptable
TOTAL
1
2-4) Perspective de l'emploi pour 2026
Nos perspectives d'emploi restent liées à la conjoncture, notamment à cause du contexte sanitaire et inflationniste.
Les perspectives d’activité restent néanmoins correctes, notre adaptation de l'activité au marché et le maintien de la rentabilité font partie des priorités à une embauche pérenne et comme pour l'exercice précédent, l'objectif principal de chaque Chef d'Entreprise est avant tout d'assurer l'emploi de nos collaborateurs.
ANNEXE 2
II – INFORMATIONS SUR LES HORAIRES EFFECTUES ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
1°) AMENAGEMENT ET REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
L’ensemble du personnel bénéficie d’un accord RTT. Cet accord est conçu sur une annualisation ayant pour base 35 heures de travail hebdomadaire en moyenne. La réduction du temps de travail a été réalisée soit par une modulation d’horaire ou par la prise de journées ; les cadres dits « autonomes » bénéficient de conventions de forfait jour et de jours RTT.
Les plannings de modulation sont présentés en CSE lorsqu’ils sont sujets à modification d’une année sur l’autre. Conformément à l’accord, ils sont indicatifs et peuvent être modifiés.
Les compteurs de modulation sont utilisés conformément à leur objet et permettent de dégager une tendance à fin octobre.
Le lundi de pentecôte est inclus dans la planification des jours RTT.
2°) CONGES PAYES 2025-2026
Nous ne définissons pas de période préférentielle, l’organisation des congés est faite par entreprise à l’initiative des salariés avec accord des chefs d’entreprise. Il en est de même pour les jours de 5ème semaine.
3°) JOURS FERIES CHOMES PAYES EN 2026
Jeudi 1er janvier 2026: Jour de l’an
Lundi 6 avril 2026: Lundi de Pâques
Vendredi 1er mai 2026:Fête du Travail
Vendredi 8 mai 2026:Armistice 1945
Jeudi 14 mai 2026: Ascension
Lundi 25 mai 2026:Lundi de Pentecôte (Journée de solidarité)
Mardi 14 juillet 2026 :Fête nationale
Mercredi 11 novembre 2026: Armistice 1918
Vendredi 25 décembre 2026:Noël
Autres jours fériés :
Samedi 15 août 2026:Assomption
Dimanche 1er novembre 2026: Toussaint
ANNEXE 3
III – ACCORDS D’ENTREPRISES
Intéressement
Le 27/03/2023, un accord d’intéressement a été signé fixant les critères collectifs du volume global de l’enveloppe d’intéressement pour la société. Cet accord a été conclu pour une durée de 3 ans. Il produit, donc, son effet en 2023, 2024 et 2025. Un nouvel accord sera négocié en 2026.
GEPP
Le 25/11/2025, un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels a été renouvelé pour 3 ans. Il sera à renouveler en début d’année 2029.
Egalité femmes - hommes
Le 26/06/2025, un accord sur l’égalité femmes - hommes a été signé. Il sera à renouveler en début d’année 2029.
RGPD
Le correspondant à la protection des données (CPD) de la société a été désigné en 2020.
Participation
Un accord sur la participation est toujours en vigueur au sein de la société.
ANNEXE 4
IV – EGALITE PROFESSIONNELLE
Nombre d’embauches au 31/10/2025 :
Hommes : 24 Femmes : 2
Nombre de sorties au 31/10/2025 :
Hommes : 27 Femmes : 5
ANNEXE 5
V – INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES
TRAVAILLEURS HANDICAPES
Compte tenu des exigences physiques nécessaires à nos métiers, il est difficile de recruter des travailleurs handicapés. Cependant, nous pouvons axer nos efforts sur le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés en adaptant leur poste de travail, par le biais de la formation ou encore par la modification des conditions de travail.
Nous avons aujourd’hui 14 collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé ou d’un taux d’IPP.
RAPPEL : il est important que nous puissions connaître les collaborateurs qui sont concernés, il faut pour cela que chaque personne se fasse connaître auprès du service paie. Une aide peut leur être apportée dans l’élaboration de leur dossier de reconnaissance de travailleur handicapé.
L’autre possibilité de répondre à notre obligation vis-à-vis des travailleurs handicapés est d’inciter nos entreprises à travailler avec des E.S.A.T. (établissements et services d’aide par le travail) : entretien des espaces verts, lavage des vêtements de travail, fournitures de bureau… Ainsi nous confions une partie de l’entretien des espaces verts à des ESAT, nous achetons également certaines fournitures d’entretien ou de bureau à des centres occupant du personnel handicapé et nous confions à un E.S.A.T. le lavage des vêtements de travail (pour les entreprises sur Abbeville).
Nos obligations sont ainsi remplies. Il faut absolument que nos efforts se concentrent encore sur l’emploi de ces personnes et sur l’aide que nous pouvons apporter aux personnes susceptibles de se voir reconnaître le statut de travailleur handicapé dans la constitution de leur dossier.
ANNEXE 6
VI – ŒUVRES SOCIALES
Chaque CSE est indépendant. Chaque président de CSE est ainsi responsable des activités qu’il organise dans le cadre des œuvres sociales. Des activités, repas sont également offerts dans le cadre des présentations de budget, départs en retraite … De même, une soirée est organisée par la société pour la fin de l’année afin de regrouper l’ensemble des collaborateurs dans un même lieu et de partager ensemble un moment de convivialité (pour 2025, le vendredi 12 décembre).
