En application des dispositions prévues par les articles L 2241-1 à L2242-14 du Code du Travail, la Direction et la délégation Syndicale CFDT représentée par Mme Fabienne VALAIN se sont réunies les 5 mars, 19 mars, 22 mars et 23 mars 2018.
Elles ont abouti à l’accord suivant :
1/ DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les congés d’été et d’hiver ont été arrêtés selon les termes de la note de service n° 1071 du 08/01/2018.
2/ AUGMENTATION DES SALAIRES
Le contexte Eolane est encore compliqué cette année avec une clôture de l’exercice 2017 ne nous laissant que très peu de marge de manœuvre. L’enjeu 2018 est de mettre en place le plus vite possible le plan CAP 2020 pour retrouver de la performance opérationnelle. Celui-ci est résolument engagé.
NON CADRES au 01/03/2018 :
augmentation générale sur le salaire de base sera de 0.4%, avec un talon minimum de 7€.
Enveloppe globale des augmentations individuelles : 0.4%
INGENIEURS&CADRES au 01/03/2018
Enveloppe globale des augmentations individuelles sur le salaire de base sera de 0.8%
3/ MUTUELLE
Augmentation de la part employeur de la mutuelle non cadre : 14.60 euros au lieu de 13.17 euros
4/ PRIMES SEMESTRIELLES POUR LA CATEGORIE OUVRIERS
Pas de changement pour la prime semestrielle.
5/ JOUR DE CONGE SUPPLEMENTAIRE
La Direction ne souhaite pas accorder un jour supplémentaire de congé pour les personnes de plus de 55 ans et s’en tient à l’application du code du travail.
6/ JOUR DE CONGE SUPPLEMENTAIRE POUR LES CADRES
La Direction ne souhaite pas accorder un jour supplémentaire de congé pour les cadres et s’en tient à l’application du code du travail
7/ DEMANDE DE CHEQUE VACANCES
Compte tenu du contexte, la Direction souhaite concentrer son action sur les augmentations générales et individuelles.
8/ AUGMENTATION DE PRIME ASSIDUITE
La prime d’assiduité reste à 24 euros.
9/ PRIME SUR PERFORMANCE
Hors RDI (voir l’annexe décrivant cette prime)
: 1er semestre : janvier à mai : paiement sur salaire de juin 2ème semestre : juin à novembre : paiement sur salaire de décembre MSCV : marge sur coût variable sur les produits prévus au budget Si MSCV > 26% --> 25€ Si MSCV > 26,5% --> 60€ Si MSCV > 27% --> 85€ Si MSCV > 27,5% --> 110€
RDI :
1er semestre : janvier à mai : paiement sur salaire de juin 2ème semestre : juin à novembre : paiement sur salaire de décembre Budget tenu : temps passé et budget achats par projet Prix de série : projection des prix de série en comparaison des devis Budget tenu à 95% = 25€ Budget tenu = 60€ Budget tenu et 90% des prix de série ok = 85€ Budget tenu et 100% des prix de série tenus =110€
