NEGOCIATIONS ANNUELLES 2025ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE
ENTRE
La société EOWIN SAS (SIREN : 349617084) dont le siège est situé 38 boulevard Paul Cézanne – Bâtiment les Miroirs à Guyancourt (78280), représentée par , en sa qualité de Président de DEETA Holding, ci-après désignée EOWIN, d’une part, et les organisations syndicales soussignées représentées par leurs délégués syndicaux respectifs d’autre part, A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue dans le Code du travail, il a été convenu ce qui suit au titre des mesures salariales 2025 :
SALAIRES EFFECTIFS
Le budget d’augmentation des salaires pour la politique salariale 2025 est réparti ainsi :
Un budget de 440 000 euros d’augmentation de la masse salariale en base annuelle est prévu au titre des promotions et augmentations individualisées.
Le montant minimum d’augmentation individuelle sera de 600 euros bruts pour une année complète de présence répartis en douze mensualités de 50 euros ou treize mensualités de 46,15 euros. Le montant maximum au titre de ces augmentations individuelles sera de 1 800 euros bruts pour une année complète de présence répartis en douze mensualités de 150 euros ou treize mensualités de 138,45 euros. Les critères d’attribution des augmentations individuelles sont:
la transmission du savoir-faire à d’autres salariés
l’absence d’erreur dans les produits délivrés
la productivité
la satisfaction du client
la ponctualité et l’assiduité
le respect des autres.
La Direction s’engage à ce qu’au moins 400 salariés bénéficient d’une mesure individuelle.
Un budget représentant 6 000 € sera attribué aux mesures spécifiques égalité hommes-femmes. La direction s’engage à présenter aux délégués syndicaux un bilan des actions réalisées sur cette population.
La Direction s'engage à ce que les salariés qui n’auront pas bénéficié d’une augmentation individuelle pour la cinquième année consécutive à fin septembre 2025 soient rencontrés en entretien individuel avant la fin de l’année afin de recevoir une explication avec des objectifs individuels.
La Direction s’engage à ce que tout changement de poste avec augmentation des responsabilités s’accompagne d’une augmentation de salaire.
Ces mesures entreront en vigueur à compter du 1er septembre 2025.
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Une prime de partage de la valeur sera versée avec la paie du mois de septembre 2025 selon les modalités définies par accord spécifique.
Le montant de la prime sera modulé en fonction de l'ancienneté acquise au sein de la société, selon les critères suivants :
Pour les salariés justifiant de moins d'un an d'ancienneté (c'est-à-dire ceux arrivés entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025), le montant de la prime s'élèvera à 300 € bruts (calculé au prorata de la date d'entrée).
Les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté bénéficieront d'une prime d'un montant de 1 000 € bruts.
POSSIBILITÉ TEMPORAIRE DE MONÉTISER JUSQU'À 10 JOURS RTT
Tous les salariés qui le souhaitent auront la possibilité de transformer jusqu’à 10 jours RTT en majoration de salaire, dans le cadre des dispositions de l'article 5 de la loi de finances rectificative n° 2022-1157. Sont concernées les journées ou demi-journées RTT acquises au 31 décembre 2025 en application de l’accord de réduction du temps de travail. Ces journées seront rémunérées avec une majoration de salaire égale à 25%. Les sommes issues de cette monétisation seront soumises au même régime fiscal et social que les heures supplémentaires (exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du plafond de 7 500 €, exonération de cotisations salariales d’assurance vieillesse). Les demandes de monétisation des journées ou demi-journées RTT devront être faites auprès du service Ressources Humaines avant le 15 novembre 2025.
PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ». Un exemplaire papier est déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Versailles.
Fait à Guyancourt, le 26 juin 2025 en deux exemplaires originaux.
