SUR LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION APPLICABLE EN 2020
Lors des réunions qui se sont tenues les 27 janvier, et 10 février 2020 à Saint Martin de Crau, la Direction a fourni aux Délégués des éléments chiffrés sur la masse salariale (Pyramide des âges, Nombre et type de contrat, Grille de salaire moyen par coefficient et par sexes, point sur les augmentations 2019…). La Direction a également informé les Délégués du chiffre INSEE sur l’indice des prix à la consommation 2019 (+1.2% hors tabac).
De leur côté, l’intersyndicale a fourni ses revendications à savoir :
2.5 % d’augmentation générale rétroactive au 01/01/2020.
Augmentation de la prime de présentéisme de 60 euros à 120 euros
Prime pour la motivation à la sécurité au semestre 100 euros.
Petit déplacement : Plafond de la sécurité sociale
Grand déplacement : 83 euros.
Au cours des discussions, la direction et les organisations syndicales ont été amenées à faire plusieurs propositions pour arriver en dernier lieu à la proposition suivante :
- Augmentation générale de 1,25 % rétroactivement au 01/01/20120. - Mise en place d’une prime mensuelle à la sécurité d’un montant de 35 euros brut. Cette prime sera déclenchée sur chaque mois ou aucun accident de travail ne sera constaté. - La Prime de grand déplacement passe à 80 euros. - Petit déplacement : 9.30 euros - Instauration d’une prime de déclenchement de tir de 10 euros pour les chefs de tir sur une prestation complète. - La prime de présentéisme est supprimée suite à la mise en place de la prime sécurité.
Les organisations syndicales présentes, estiment que les propositions de la Direction sont acceptables.
Le présent procès-verbal a donc été établi en vue de constater l’accord avec les organisations syndicales dans l’entreprise sur la politique de rémunération proposée par la Direction en 2020.
La direction appliquera donc les mesures suivantes sur 2020 :
A -Personnel concerné
Le personnel concerné par le présent accord est le personnel EPC France présent dans l’effectif actif et dont l’ancienneté consécutive est supérieure à 6 mois au 1 Janvier 2020.
B -Augmentations salariales 2020 avec effet rétroactif au 01/01/2020
- Augmentation générale de 1,25 % - Mise en place d’une prime mensuelle à la sécurité d’un montant de 35 euros brut. Cette prime sera déclenchée sur chaque mois ou aucun accident de travail ne sera constaté. - La Prime de grand déplacement passe à 80 euros. - Petit déplacement : 9.30 euros - Instauration d’une prime de déclenchement de tir de 10 euros pour les chefs de tir sur une prestation complète.
Saint Martin de Crau, le 10 février 2020.
La Direction Générale déléguée,
Pour la C.G.T.Pour la CFDT Le Délégué Syndical Le Délégué Syndical
