Accord d'entreprise EQIOM GRANULATS
Avenant n°2 à l'accord 7 décembre 2012 sur le régime de prévoyance complémentaire de remboursement de frais de santé pour le personnel cadre (articles 4 -4bis)
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
12 accords de la société EQIOM GRANULATS
Le 27/11/2019
Avenant n°2 à l’accord du 7 décembre 2012 sur le régime de prévoyance complémentaire de remboursement de frais de santé pour le personnel cadre (articles 4 – 4 BIS)
ENTRE LES SOUSSIGNEES
- La société
Eqiom Granulats, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est situé 49 avenue Georges Pompidou – 92593 Levallois-Perret Cedex, au capital de 57 894 195 €, immatriculée sous le n° 333 892 610 au RCS de Nanterre, représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Président, dûment habilitée à l’effet des présentes,
Et,
Les organisations syndicales représentatives de salariés :- Monsieur XXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central CFDT
- Monsieur XXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central CFE-CGC
PREAMBULE
Un régime de protection sociale complémentaire du personnel relevant de l’AGIRC au titre de l’article 4 et 4 bis de la CCN du 14.03.1947 en matière de frais de santé a été mis en place au 1er janvier 2013 par un accord signé le 7 décembre 2012. Un avenant a depuis été conclu :- Un avenant n°1 en date du 10 décembre 2015 a été signé afin d’adapter d’une part les dispositions relatives à la portabilité du régime frais de santé modifiées par la loi de sécurisation n°2013-504 du 14 juin 2013 et d’autre part le régime aux conditions du contrat responsable modifié par loi de financement de la sécurité sociale pour 2014 et son décret d’application n°2014-1374 du 18 novembre 2014.
Compte tenu de l’entrée en vigueur prochaine de ces nouvelles dispositions, interprétées à la lumière de l’instruction de la Direction de la sécurité sociale du 29 mai 2019, le présent avenant a pour objet :
- d’adapter le régime de remboursement de frais de santé aux nouvelles dispositions relatives au cahier des charges des contrats responsables ;
- de rappeler que le régime est obligatoire pour le salarié et ses ayants droit tels que définis dans le contrat d’assurance.
Après information et consultation du comité social et économique, il a été décidé ce qui suit :
- Article 1 : MODIFICATION de l’article 3 de l’accord du 7 décembre 2012
Cependant, ont la faculté de refuser d’adhérer au régime, quelle que soit leur date d'embauche :
- les salariés et apprentis bénéficiaires d’un contrat d’une durée inférieure à douze mois, même s’ils ne bénéficient pas d’une couverture individuelle souscrite par ailleurs. Ils devront, dans ce cas, adresser à la DRH Thionville, dans les quinze jours qui suivent leur embauche, une lettre indiquant formellement leur décision de ne pas adhérer au régime. Passé ce délai, l’adhésion deviendra obligatoire et le salarié ne pourra se rétracter.
- les salariés à temps partiel et apprentis dont l’adhésion au système de garanties les conduirait à s’acquitter d’une cotisation au moins égale à 10 % de leur rémunération brute.
- L’un des membres du couple marié ou pacsé, dont les deux membres travaillent dans la même société, sur demande conjointe et présentation du livret de famille ou du contrat de PACS.
- Article 2 - Prestations
Les prestations ne constituent, en aucun cas, un engagement pour la société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations.
Par conséquent, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.
- Article 3 – Autres clauses
- Article 4 – Durée – Révision - Dénonciation
Il pourra à tout moment être modifié ou dénoncé, en respectant la procédure prévue aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail.
La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt.
Les conséquences de cette dénonciation sont régies, notamment, par les articles L. 2261-10 et L. 2261-11 du Code du travail.
La résiliation par l’organisme assureur du contrat d’assurance précité entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.
- Article 5 – Dépôt et publicité
Il sera déposé à la DIRECCTE via la plateforme de téléprocédure.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise et non signataires de celui-ci.
Par ailleurs, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention en sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. Cet avenant pourra également être accessible à l’ensemble des salariés concernés par le biais de l’intranet de la société.
Enfin, selon les modalités et conditions prévues par les dispositions des articles L. 2231-5-1 et R. 2231-1-1 du Code du travail, les parties au présent avenant pourront convenir que celui-ci ne sera rendu public que partiellement.
A Levallois-Perret le 27 novembre 2019
Fait en cinq exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
Pour la société :
Monsieur XXXXXXXXXXXX en sa qualité de PrésidentPour les organisations syndicales représentatives :
−le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXX en sa qualité de délégué syndical Central,−le syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur XXXXXXXXXXXXXX en sa qualité de délégué syndical Central,
Annexe : Grille des garanties collective de remboursement de « frais de santé »
Mise à jour : 2019-12-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-12-13
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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