Les NAO doivent aborder les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. Ce nouveau thème de négociation concerne les entreprises dont 50 salariés au moins sont employés sur un même site.
La société envisage l’installation de bornes de recharge pour les véhicules électriques ou hybrides
X- Historique des augmentations
Total Dont Générale
2022 ** 3,00% 2,00%
2021 ** 3,00% 0,60%
2020 ** 2,70% 0,90%
2019 2,50% 0,90%
2018 2,50% 0,90%
2017 1,20% condition exigibilité
2016 2,00% 0,50%
2015 2,50% 0,30%
2020 ** pour les personnes éligibles au SIP Redeploiement sur la part variable 2021 ** pour les personnes éligibles au SIP Redeploiement sur la part variable 2022 ** pour les personnes éligibles au SIP Redeploiement sur la part variable
Négociation sur les salaires
Après diverses discussions un accord est trouvé entre Monsieur , Monsieur et Monsieur :
Augmentation générale de 3% et augmentation au mérite de 1.5% soit un total de 4.5%
Pour faire suite à la demande de Mr et Mr un talon de 80 euros brut sera mis en place pour les salaires inférieurs ou égal à 2 000€ bruts mensuel. (80 euros pour un temps complet)
Pour faire suite aux des discussions avec Mr et Mr , une prime trimestrielle de ‘productivité sera mise en place à compter du second trimestre. Cette dernière est destinée au personnel de production c’est-à-dire, les ateliers, la maintenance et la logistique. Cette prime sera payée à trimestre échue (exemple : paiement de la prime du second trimestre sur la paie de juillet, versé début aout). Cette prime sera calculée en fonction de critères tels que :
La productivité par atelier
Les retards et l’absentéisme
Les accidents et la sécurité
Discipline
Cette prime est conditionnée à des nouvelles règles sur les pauses pour le personnel concerné : Mise en place de 2 pauses de 10 mm payées par l’entreprise (en plus de la pause repas). Ces dernières seront à heures fixes par atelier.
Une note de service confirmera les modalités de cette nouvelle prime, courant mars.
Comme les années précédentes, pour les personnes éligibles au SIP, l’augmentation sera redéployée sur leur part variable (Process identique à celui de 2020, 2021 et 2022).
Les augmentations seront effectives sur le bulletin de paie du mois de mars, payée début avril.
Andrézieux, le 08 février 2023
Directeur de SiteDélégué Syndical CGTDélégué Syndical CFTC.
