VIII Arrêt de travail (hors accident du travail/trajet/mi-temps médical)
Nombre de personne ayant eu un arrêt de travail :72
Nombre de jours d’absence pour arrêt maladie : 3 480
IX- Mobilité
Les NAO doivent aborder les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. Ce nouveau thème de négociation concerne les entreprises dont 50 salariés au moins sont employés sur un même site.
La société installe actuellement 6 bornes (7 WK) de recharge pour les véhicules électriques ou hybrides
X- Historique des augmentations
Total Dont Générale 2023 ***/** 4,50% 1,50% 2022 ** 3,00% 2,00% 2021 ** 3,00% 0,60% 2020 ** 2,70% 0,90% 2019
2,50% 0,90% 2018
2,50% 0,90% 2017
1,20% Condition exigibilité 2016
2,00% 0,50% 2015
2,50% 0,03%
2023 *** Augmentation + mise en place d'un bonus en production
2023 ** pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable 2022 ** pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable 2021 ** pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable 2020 ** pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
Négociation sur les salaires
Après diverses discussions un accord est trouvé entre Monsieur , Monsieur et Monsieur :
Augmentation générale de 2% et augmentation au mérite de 2% soit un total de 4%
Augmentation de la majoration des heures de nuit, passage de 20% à 25%
Reconduction de la prime trimestrielle de productivité mise en place en 2023. Pas de changement sur les personnes éligibles ni sur les critères de déclenchement, une revue sera faite au plus tard le 28 juin 2024.
Les augmentations seront effectives sur le bulletin de paie du mois de mars, payée début avril.
Andrézieux, le 30 janvier 2024
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Directeur de SiteDélégué Syndical CGTDélégué Syndical CFTC.
