La première réunion a eu lieu le 21/07/2025 à 9h00 afin de définir les dates de réunions. Lors de la seconde réunion, le 26/09/2025 à 9h00, la direction a remis aux délégués syndicaux l’ensemble des documents. Lors de la troisième réunion, le 17/10/2025 à 10h00, les délégués syndicaux ont remis leurs revendications à la direction. Les réponses ont été apportées et la négociation a eu lieu au cours de la quatrième réunion le 14/11/2025 à 9h00. La signature du Procès-Verbal s’est déroulée le 14/11/2025.
PRESENTATION DE LA DIRECTION
Des documents ont été remis aux délégués syndicaux concernant les sujets suivants :
Effectifs
Rémunération et salaires
Temps de travail
Données économiques de l’entreprise : chiffre d’affaire, résultats, transferts, affectation des bénéfices, sous-traitance, investissements, aides et avantages.
Evolution de la structure
Perspectives économiques pour l’année à venir
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Evolution de l’emploi, des qualifications et de la formation
Travailleurs handicapés
Indicateurs relatifs à l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
PROPOSITIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
SECTION SYNDICALE 1
Salaires, primes et promotions
Augmentation proportionnelle du niveau 3 et 4 de la CNN par rapport au niveau inférieur pour garantir un écart constant ;
Prime d’assiduité / de présence ;
Augmentation des salaires à hauteur de l’inflation (environ 5%) ;
Mise en place de la subrogation ;
Prime de partage de la valeur ;
Mise en place d’un système de ticket restaurant ou d’une prime panier repas ;
Prime d’ancienneté à partir de 5 ans dans l’entreprise ;
Faire passer les niveaux 2 au niveau 3 à partir de 10ans d’ancienneté ;
Augmentation à hauteur de 60% de la participation employeur sur le titre de transport ;
Participation mutuelle par l’employeur à 60% au lieu de 50% ;
Prise en charge du titre de transport lors des visites médicales ;
Revalorisation de la prime d’habillage ;
Revalorisation de la prime rayon pour le nettoyage des tenues qui est toujours à 4€50 malgré l’inflation.
1.1.2 CSE
Augmentation de la carte fidélité à 7% de remise par salarié sur l’ensemble du magasin ;
Augmentation des œuvres sociales et fonctionnement 0,2% de la masse salariale, culturel 0,5 % de la masse salariale.
1.2 SECTION SYNDICALE 2
Augmentation générale de 1.5% pour tous les salariés dès janvier ou à date négociée ;
Réhausser l’écart entre les niveaux pour garder une cohérence entre eux et ce dès le niveau 3 ;
Prime d’ancienneté +1% de salaire à partir de 15 ans d’ancienneté ;
Prime de fin d’année ou prime exceptionnelle inflation / vie chère ;
Meilleure prise en charge des frais de transport / indemnités kilométriques ;
Aménagements pour la garde d’enfants, horaires plus souples, travail partagé, télétravail (lorsque possible pour les fonctions support) ;
Meilleure valorisation des qualifications / formation continue : augmentations automatiques liées à l’ancienneté ou à la montée en compétence.
MESURES APPLICABLES - ACCORDS
Vous trouverez ci-dessous les mesures applicables dues à la négociation, ainsi que les réponses aux remarques soulevées par les délégués syndicaux.
SECTION SYNDICALE 1
Salaires, primes et promotions
Augmentation proportionnelle du niveau 3 et 4 de la CNN par rapport au niveau inférieur pour garantir un écart constant ;
La Direction ne souhaite pas augmenter les niveaux 3 et 4 de la CCN.
Prime d’assiduité / de présence ;
Une prime d’assiduité ou de présence ne sera pas mise en place.
Augmentation des salaires à hauteur de l’inflation (environ 5%) ;
Les salaires ne seront pas augmentés.
Mise en place de la subrogation ;
La mise en place de la subrogation ne sera pas effectuée.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
La prime de partage de la valeur ne sera pas mise en place.
Mise en place d’un système de ticket restaurant ou d’une prime panier repas ;
Nous ne mettrons pas en place de tickets restaurant ou de prime panier repas.
Prime d’ancienneté à partir de 5 ans dans l’entreprise ;
À ce jour, nous ne mettrons pas en place d’une prime d’ancienneté à partir de 5 ans dans l’entreprise.
Faire passer les niveaux 2 au niveau 3 à partir de 10ans d’ancienneté ;
La Direction ne fera pas évoluer les niveaux 2 au niveau 3 à partir de 10ans d’ancienneté.
Augmentation à hauteur de 60% de la participation employeur sur le titre de transport ;
A ce jour, le titre de transport est actuellement pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
Participation mutuelle par l’employeur à 60% au lieu de 50% ;
La part employeur pour la mutuelle restera inchangée, soit une prise en charge à 50%.
Prise en charge du titre de transport lors des visites médicales ;
La Direction a décidé de prendre en charge le titre de transport pour chaque collaborateur se rendant à sa visite médicale. Le collaborateur devra se rendre au bureau RH afin de récupérer son ticket Divia.
Revalorisation de la prime d’habillage ;
La prise habillage ne sera pas revalorisée.
Revalorisation de la prime rayon pour le nettoyage des tenues qui est toujours à 4€50 malgré l’inflation
La prise rayon ne sera pas revue à la hausse.
1.1.2 CSE
Augmentation de la carte fidélité à 7% de remise par salarié sur l’ensemble du magasin ;
La Direction refuse d’augmenter la remise salarié de la carte de fidélité.
Augmentation des œuvres sociales et fonctionnement 0,2% de la masse salariale, culturel 0,5 % de la masse salariale ;
Les œuvres sociales et de fonctionnement, culturel, ne seront pas augmentées.
SECTION SYNDICALE 2
Augmentation générale de 1.5% pour tous les salariés dès janvier ou à date négociée ;
La Direction ne procédera pas à l’augmentation générale de 1.5% pour tous les salariés.
Réhausser l’écart entre les niveaux pour garder une cohérence entre eux et ce dès le niveau 3 ;
L’écart des salaires entre les niveaux ne sera pas rehaussé.
Prime d’ancienneté +1% de salaire à partir de 15 ans d’ancienneté ;
Une prime d’ancienneté ne sera pas mise en place.
Prime de fin d’année ou prime exceptionnelle inflation / vie chère ;
Une prime de fin d’année ou prime exceptionnelle ne sera pas mise en place.
Meilleure prise en charge des frais de transport / indemnités kilométriques ;
A ce jour, la prise en charge des frais de transport et des indemnités kilométriques ne seront pas revus.
Aménagements pour la garde d’enfants, horaires plus souples, travail partagé, télétravail (lorsque possible pour les fonctions support) ;
La Direction décide de ne pas revoir le fonctionnement actuel.
Meilleure valorisation des qualifications / formation continue : augmentations automatiques liées à l’ancienneté ou à la montée en compétence.
A ce jour, aucune augmentation automatique liée à l’ancienneté ou la montée en compétence ne sera effectuée.
IV - PUBLICITE ET DEPOT
Ce PV est remis en main propre aux organisations syndicales présentes.
Deux exemplaires seront transmis à la DIRECCTE, un exemplaire sera affiché sur les panneaux réservés à la Direction.
Fait à Dijon, le 14/11/2025, en 6 exemplaires, dont un pour chaque partie.
