sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre
Madame , représentant la société ETS CUNY
Et,
Les délégués Syndicaux Centraux représentant les organisations syndicales
Représentés respectivement par :
Mme représentant la CFDT Mr représentant l'UNSA-SECI
A l’issue des réunions qui se sont tenues les 21, 28, et 30 mai 2024, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Périmètre
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des statuts Employés, Agents de Maîtrise et Cadres de la SAS ETABLISSEMENTS CUNY comprenant les magasins de Saint Paul, Aulnay et Dimax.
Mesure salariale :
Revalorisation de la grille salariale au 1er juin 2024
Statut Niveau Minima avant Minima après Progression en % Employé II.1 1767 1767 0 %
Augmentation de salaire au 1 juin 2024 pour les employés
Pour les salariés rentrés entre le :
31/12/2022 et le 01/01/2019 : augmentation générale de 1,5%
31/12/2018 et le 01/01/2014 : augmentation de 2%
31/12/2013 et le 01/012009 : augmentation de 3%
31/12/2008 et le 01/01/2004 : augmentation de 3,5%
Avant le 31/12/2003 : augmentation de 4%
Un budget de 0,5 % (de la masse salariale brute annuelle de base des employés en vigueur au 1er juin 2024) sera alloué en augmentation individuelle.
Pour les agents de maîtrise et cadres
Un budget de 2,5% (de la masse salariale brute annuelle de base des cadres et Agent de maîtrise en vigueur au 1er juin 2024) sera alloué en augmentation individuelle.
Autres Mesures
Carte salarié,
Du 1er juin 2024 au 30 avril 2025 les collaborateurs bénéficieront de -20% sur toute l’alimentation, hygiène, beauté et sur le TML. L’alcool est désormais exclu de toute remise salarié.
Cette remise est plafonnée à 1000 € sur 12 mois soit 5000 € de dépenses à l’année. Ces remises pourront faire l’objet de contrôles réguliers.
Les salariés ne pourront pas cumuler ce dispositif avec les avantages du nouveau programme de Fidélité Monoprix et ne pourront pas déclencher un abonnement M+ au titre de leur carte salarié.
Prime de vacances
Une prime de vacances de 285 € est accordée aux cadres de la société .
Prime de remplacement
Augmentation de la prime de remplacement d’un responsable de rayon à 100 € au prorata du temps effectué sur le poste.
Communication et dépôt
Dans les huit jours qui suivront sa signature, ce présent Accord sera affiché dans chaque établissement et fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Téléprocédure » du ministère du travail (« télé accord ») par le représentant légal de l’entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat Greffe du conseil de prud’hommes dont relève le Siège social.
