La société ETEX France Exteriors, 2 rue Charles Édouard Jeanneret 78300 Poissy, représentée par
M…………………., Directeur des relations sociales,
D’une part,
Et:
Les
Organisations Syndicales représentées par les Délégués Syndicaux Centraux dûment mandatés à cet effet :
Pour la
CFDT, …………., délégué syndical central
Pour la
CFE-CGC BTP Section Professionnelle SICMA , ……., délégué syndical central
Pour la
CGT, ………….., délégué syndical central
Pour
Force Ouvrière, ………., délégué syndical central
D’autre part,
Préambule
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives et au cours de cette réunion, les thèmes suivants ont été, notamment, abordé les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, l'égalité professionnelle (tel que présent dans l’accord du 26 juin 2025)
Les réunions de négociation ont eu lieu les 4 , 9, et 18 décembre 2025.
ARTICLE 1 – Revendications des organisations syndicales
1.1- Revendications de la Délégation FO
+ 3% AG
Prime 3*8 de 13,5% à 15%
1.2- Revendications de la Délégation CGT
+ 3% AG
Prime 3*8 de 13,5% à 15%
1.3- Revendications de la Délégation CFE - CGC
ETAM: +2,5% AG; AI: 0,3%
Cadres : 2% AG 0,8% AI
Ouvriers : 2,8% AG
Revalorisation de la base 100% de la prime commerciale
Alignement CP ancienneté CCN négoce et UNICEM
Prime ancienneté de 15 à 20 ans
Abondement PERCOL de 500€ à 1000€
Hausse des forfait repas
1.4- Revendications de la Délégation CFDT
+2,8 % OETAM AG
+2,8% Cadre 50/50
Revalorisation prime variable commerciaux
Application CCN négoce pour les cadres + 2 jours
Alignement CP ancienneté CCN négoce et UNICEM
Hausse forfait repas à 32€
Hausse forfait internet à 20€
Abondement PERCOL de 500€ à 1000€
ARTICLE 2 - Les propositions initiales de la Direction
Comme cela a été rappelé durant les 3 réunions de négociation, l’année 2025 a été marquée par le retour à une inflation très mesurée de 0,9% sur douze mois glissants, et par un marché atone restant à des niveaux bas sur lequel nous avons bénéficié d’effet favorable notamment sur les volumes d’ardoise. Les volumes de vente plus dynamiques que le marché la performance industrielle permet de maintenir le REBITDA mais reste éloignée des objectifs.
Pour l’année 2026, il reste beaucoup d’incertitudes quant à la reprise du marché de la construction. La pression sur les prix reste forte.
Dans ce contexte où il est nécessaire de maintenir une structure de coût compétitif, la Direction a souhaité proposer une politique salariale visant à la sécurisation de la rémunération des collaborateurs prenant en compte notamment le marché de l’emploi et l’association des collaborateurs à la performance de l’entreprise au travers de l’intéressement et de la participation.
La Direction propose une politique permettant de limiter l’impact de l’inflation :
Cadre AI : 0,9%
ETAM AG : 0,6% ; AI : 0,3%
Ouvriers AG 0,7% ; AI : 0,2%
ARTICLE 3 – Les avancées de la négociation
Compte tenu du climat social actuel, les organisations syndicales soulignent l’importance qu’elles donnent à une augmentation de l’enveloppe salariale, la difficulté de mettre en œuvre les augmentations individuelles notamment pour les OETAM, et la nécessite de reposer le cadre du système de variable commercial. Elles soulignent que ces mesures conditionnent leurs signatures de l’accord.
À la suite des discussions lors des trois réunions, la Direction a souhaité donner une suite favorable aux revendications principales.
ARTICLE 4 – Résultats de la négociation
Les points résultant de cette négociation portent sur : - la rémunération ; - le système de variable commercial - le système de rémunération du mérite
Article 4.1 - Évolution de la rémunération des Ouvriers, Employés Agents de Maîtrise et Techniciens
L’augmentation des salaires effectifs bruts de base mensuelle au titre de l’année 2026 est fixée comme suit :
+1,6% d’augmentation générale au 1er janvier 2026 (versée sur la paie du mois de janvier)
Article 4.2. - Évolution de la rémunération des Cadres :
L’augmentation des salaires effectifs bruts de base hors rémunération variable des Cadres au titre de l’année 2026 est fixée comme suit :
+ 1,6% au 1er janvier 2026 (effet rétroactif versé sur la paye du mois d’avril) : enveloppe calculée sur les salaires bruts de base mensuels des Cadres (hors rémunération variable) à répartir par la ligne managériale en fonction de l’évaluation de la performance individuelle 2025.
En sont exclues les personnes qui ont :
Été évaluées en sous-performance 1 (cf. Evaluation Etex Talent)
Moins de 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou dans le poste, si et seulement si ces personnes sont bénéficiées d’une promotion lors du changement de poste.
Article 4.3. Groupe de travail sur le système de rémunération variable des commerciaux
La direction et les partenaires sociaux se sont entendu pour lancer un groupe de travail sur le système de rémunération variable des commerciaux. Il sera initié par la direction et composé de personnes élus et non élues. Il devra présenter ses conclusions au 3eme trimestre 2026.
Article 4.4. Groupe de travail sur le système de rémunération du mérite et mise en œuvre des augmentations individuelles
La direction et les partenaires sociaux se sont entendu pour lancer un groupe de travail sur le de rémunération du mérite et mise en œuvre des augmentations individuelles des Cadres et des TAM. Il sera initié par la direction et composé de personnes élus et non élues parmi les catégories TAM et Cadre. Il devra présenter ses conclusions au 3eme trimestre 2026.
Article 4.5 Engagement
Les Organisations syndicales ont demandé à étudier la revalorisation de la prime d'ancienneté. La direction a pris l'engagement de calculer le cout que pourrait représenter une telle mesure et partager le sujet en 2026.
ARTICLE 5 – Égalité professionnelle
Les Parties renouvellent leurs engagements respectifs de continuer à veiller au respect des dispositions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et constatent notamment que la rémunération de base ne présente pas d’écart significatif entre les femmes et les hommes relevant d’une même catégorie professionnelle.
ARTICLE 6 – Emploi des personnes en situation de handicap :
Les Parties renouvellent leurs engagements respectifs de continuer à veiller au respect des mesures engagées en faveur de l’emploi des personnes présentant un handicap.
ARTICLE 7 - Durée de l’accord :
Le présent accord est établi pour une durée déterminée de 12 mois.
L’une ou l’autre des parties signataires peut demander la dénonciation de l’accord (pour les stipulations à durée indéterminée) par courrier recommandé en respectant un préavis de trois mois selon les dispositions de l’article L2261-9 du Code du Travail.
L’une ou l’autre des parties signataires peut demander la révision d’un accord d’entreprise et cette procédure est engagée selon les modalités mentionnées à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail.
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception et elle devra être accompagnée d’une note précisant les points à réviser. Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord et substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
ARTICLE 9 - Dépôts :
Le présent accord est établi en 6 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants : -un exemplaire signé, destiné à la DREETS des Yvelines, -un exemplaire électronique destiné à la DREETS des Yvelines, -un exemplaire signé pour chacune des organisations syndicales, -un exemplaire signé pour l’entreprise.
Ces dépôts seront effectués par l'employeur.
L’ensemble des dispositions arrêtées par le présent accord est à valoir sur toutes celles qui pourraient résulter de l’application des lois, règlements, conventions ou autres pouvant intervenir.
Fait à Poissy, le 18 décembre 2025
En 6 exemplaires, dont un pour chaque partie.
Pou
r ETEX France Exteriors, ………………. agissant en qualité de Directeur des relations sociales,
