dont le siège social est 9 route de Rouen 27950 Saint-Marcel représentée par agissant en qualité de
Directeur Général Adjoint
d’une part,
ET
Les Membres titulaires du Comité Social et Economique
d’autre part,
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire, réunions de négociation des 26 Février, 11 Mars, 11 Avril, 17 Juin, 7 Juillet et 22 Juillet 2025, il a été convenu ce qui suit au titre de l’année 2025.
ARTICLE 1 : Augmentation
Augmentations, selon détail suivant, avec effet rétroactif au 1er Mars 2025:
Une augmentation générale de 35 € par personne,
Un budget d’augmentation individuelle de 1,5 % de la masse salariale brute.
ARTICLE 2 : Ponts 2026
Le pont de l’Ascension, soit le Vendredi 15 Mai 2026 sera offert.
ARTICLE 2 : Prime du Partage de La Valeur
Il a également été décidé de verser une prime de partage de la valeur d’un montant de 500,00 €, selon les modalités suivantes :
Être à l’effectif depuis 6 mois pour bénéficier du montant total de la prime,
Pour les personnes présentes entre 3 et 6 mois, elles bénéficieront de 50% du montant de la prime
Avoir au minimum 3 mois de présence (nombre de jours calendaires travaillés) sur les 12 derniers mois glissants.
Cette prime sera versée sur Juillet 2025.
ARTICLE 4 : Hausse du montant des chèques vacances par l’augmentation du Budget du CSE
Afin de pouvoir augmenter le montant des chèques vacances de 50,00 € par personne, le budget du CSE passera de 1,35 % à 1,46% de la masse salariale, pour 2026.
ARTICLE 5 - Parité Hommes Femmes
L’analyse comparée de la situation des hommes et des femmes ne fait pas apparaître d’écart significatif.
ARTICLE 6 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes. Un exemplaire sera remis à chacune des parties.
