Accord d'entreprise ETUDES TECHNIQUE CONSEIL - ETC
Egalité professionnelle Femmes / Hommes
Application de l'accord
Début : 07/10/2019
Fin : 07/10/2023
Début : 07/10/2019
Fin : 07/10/2023
2 accords de la société ETUDES TECHNIQUE CONSEIL - ETC
Le 30/09/2019
- Egalité salariale F/H
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Non discrimination - Diversité
Accord d'entreprise
sur l'égalité professionnelle Femmes /Hommes
Entre les soussignés,
ETC S.A.S au Capital de 500 000 Euros – RCS Poitiers 349 590 042 - SIRET 349 590 042 000 41 code NAF 2931 Z dont le siège est situé au 16 rue des Ateliers 86500 MONTMORILLON,d'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical.Article 1 - PréambuleLe présent accord est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article 2 - Objet de l'accordLe présent accord vise à rendre apparents les déséquilibres dans les pratiques de l'entreprise, sources des écarts de situation entre les hommes et les femmes.
A partir du constat ainsi réalisé, les parties conviennent de se fixer des objectifs de progression dans 3 domaines suivants :
Embauche
Formation
Rémunération effective
Article 3 - Durée de l'accordL'accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans.Les objectifs de progression et les mesures permettant de les atteindre seront présentés chaque année.
Article 4 - Élaboration d'un diagnostic partagéLes signataires de l'accord ont préalablement convenu que l'élaboration d'un diagnostic partagé suppose de procéder à une analyse des indicateurs issus de la BDES et d'en élaborer de nouveaux.
Les indicateurs portant sur les 8 domaines de progression définis ci-après sont systématiquement présentés en respectant :
- une répartition H/F en chiffres et en pourcentage de l'effectif total féminin et de l'effectif total masculin, selon les catégories professionnelles ouvrier(e)s/employé(e)s, agents de maîtrise, cadres ;
- une répartition H/F en chiffres et en pourcentage de l'effectif total féminin et de l'effectif total masculin, selon les filières de l'entreprise.
Pour information les domaines sont les suivants :
- embauche
- formation
- promotion professionnelle
- qualification / classification
- conditions de travail
- sécurité et santé au travail
- rémunération effective
- activité professionnelle et vie personnelle et familiale
Les signataires conviennent de retenir les filières suivantes :
Service de production
Service support
-
l'embauche (nombre de recrutements, en distinguant les CDD et les CDI, les contrats à temps complet et ceux à temps partiel) ;
-la formation (nombre d'heures de formation, hors CPF, au cours des 3 années précédentes, nombre de salariés qui n'ont reçu aucune formation professionnelle au cours des 3 dernières années) ;
-la rémunération effective (rémunération moyenne mensuelle et rémunération médiane mensuelle), ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle, nombre de salariés n'ayant reçu ni promotion professionnelle, ni augmentation individuelle, ni prime depuis 4 ans.
Article 5 - Diagnostic de l'entrepriseL'analyse des indicateurs fait apparaître les écarts suivants au 1er septembre 2019 :
Les catégories professionnelles :
Catégories
professionnelles
Nbre
Hommes
Nbre d’hommes
en %
Nbre
Femmes
Nbre de femmes en %
Ouvriers13
28
33
72
Techniciens
4
80
1
20
Administratif
0
0
3
100
Agents de maîtrise
6
75
2
25
Cadres
4
100
0
0
TOTAL
27
41
39
59
Les filières
Filières
Nbre
Hommes
Nbre d’hommes
en %
Nbre
Femmes
Nbre de femmes en %
Production20
38
33
62
Support
7
54
6
46
TOTAL
27
41
39
59
Article 6 - Actions pouvant être mises en oeuvreLes parties conviennent de se fixer 2 objectifs de progression dans les domaines énumérés ci-après et de s'engager sur des actions concrètes, chiffrées, inscrites dans un échéancier, et dont le coût est, autant qu'il est possible, estimé :
- l'embauche :
1er objectif : sensibiliser les personnes chargées de recrutement aux stéréotypes femmes/hommes afin de les dépasserActions : il s'agira de s'engager à vérifier la neutralité de la terminologie des offres d'emploi et à recourir systématiquement à la mention H/F
Indicateurs : nombre d’offres d’emplois revues dans ce sens, analysées et validées.
2ème objectif : augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixte
Actions : utiliser des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises
Indicateurs : % de référentiels de compétences et de tests de mise en situation par rapport au total des embauches.
- la formation :
1er objectif : rééquilibrer l’accès des hommes et des femmes à la formationActions : fixer pour les femmes et les hommes des conditions d’accès identiques à la formation, indépendants de la durée du travail, et veiller au respect des horaires de travail habituels sans dépassement.
Indicateurs : proportion d’hommes / femmes ayant bénéficié d’une formation
2ème objectif : promouvoir la formation interne aux hommes et femmes
Actions : mise en place des actions de formations internes pour hommes / femmes pour les métiers de production
Indicateurs : nombre de bénéficiaires des actions de formation par sexe.
- la rémunération effective :
1er objectif : s’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.Actions : déterminer lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre.
Indicateurs : nombre d’offres déposées
2ème objectif : Réajuster la politique salariale
Actions : analyser et suivre les évolutions salariales pluriannuelles des femmes et des hommes à temps complet, notamment établir des bilans sexués des augmentations individuelles, par filière.
Indicateurs : analyse des augmentations individuelles.
Article 7 - Entrée en vigueurL'accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt.
Article 8 - PublicitéCet accord fera l’objet d’un dépôt auprès de l’Unité Départementale de la DIRECCTE via le service « TéléAccords » à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr par le représentant légal de l'entreprise.
Fait à Montmorillon le 30 septembre 2019.
Mise à jour : 2019-10-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir