A la suite des réunions paritaires des 07 Mars et 21 Mars 2019 portant sur la politique salariale de la société EVERGLASS pour 2019, un accord a été signé ce jour avec les organisations syndicales représentatives de la société.
Dans le cadre du présent accord, les mesures suivantes s’appliqueront :
Emploi
Dans le cadre d’un pacte social concourant au développement de la société EVERGLASS, la Direction s’engage à réaliser
2 embauches en CDI dans le courant de l’année 2019 (1 sur le site de Rozet-Saint-Albin et 1 sur le site de Châteaubernard), en sus des engagements pris en 2018 (reste 1 embauche sur le site de Châteaubernard).
Salaires
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise
+ 1,75 % d’augmentation générale au 1er Mars 2019.
La Direction réaffirme son engagement de poursuivre l’examen des situations individuelles des salariés et de procéder à des révisions ou promotions individuelles basées sur la reconnaissance et le développement des compétences professionnelles.
A cet effet, une enveloppe de
0,30 % de la masse salariale des catégories professionnelles non cadres y sera consacrée.
Conformément à l’accord salarial 2018 de la société EVERGLASS, pour les personnes ayant droit (salariés EVERGLASS embauchés avant 2010 ayant atteint l’ancienneté requise), la revalorisation de la valeur d’indexation de la prime d’ancienneté sera de :
13,5 % du salaire de base applicable au 1er Mars 2019.
Revalorisation de la prime de samedi, qui sera à compter du 1er Avril 2019 de
30€ par samedi travaillé.
Pour la catégorie Cadres
L’augmentation de la catégorie Cadre sera au moins égale aux augmentations des autres catégories.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
