Société par actions simplifiée au capital de 4 283 351,04 euros, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le numéro 841 723 067, dont le siège social est sis 4 rue de la Haye, 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE, Représentée par
X, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de la Société EXTIME FOOD AND BEVERAGE PARIS :
La
CFTC, représentée par X, et/ou X, et/ou X
La
CGT, représentée par X, et/ou X, et/ou X
SUD, représentée par X, et/ou X et/ou X
L’
UNSA, représentée par X, et/ou X, et/ou X
D’autre part
Ci-après dénommés ensembles, les «
Parties ».
SOMMAIRE TOC \o "1-3" \h \z \uPREAMBULE PAGEREF _Toc201586094 \h 3 THEMATIQUES DE NEGOCIATION PAGEREF _Toc201586095 \h 3 ARTICLE 1 : AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES PAGEREF _Toc201586096 \h 4 ARTICLE 2 : ENGAGEMENT A NEGOCIER PAGEREF _Toc201586097 \h 4 ARTICLE 3 : EFFET, DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR PAGEREF _Toc201586098 \h 4 ARTICLE 4 : FORMALITE DE DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD PAGEREF _Toc201586099 \h 4
PREAMBULE Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivant du code du travail, la Société a invité les Organisations Syndicales Représentatives à des réunions de négociations annuelles qui se sont tenues aux dates suivantes :
29 mai 2025
05 juin 2025
12 juin 2025
20 juin 2025
27 juin 2025
THEMATIQUES DE NEGOCIATION La NAO a porté sur les thématiques suivantes
:
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et conditions de travail. Etant précisé que cette thématique sera négociée dans le courant de l’année 2025.
A l’issue des 5 réunions, la direction et les organisations syndicales ont abouti à la signature du présent accord.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES
Pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et présent dans l’entreprise au 30 juin 2025, les salaires bruts de base bénéficieront de l’augmentation suivante :
Pour les salariés sous le statut employé : augmentation de 2,5% du salaire mensuel brut de base.
Pour les salariés sous le statut agent de maîtrise : augmentation de 1,5% du salaire mensuel brut de base.
Pour les salariés sous le statut cadre : augmentation de 0,8% du salaire mensuel brut de base.
Ces augmentations apparaîtront, pour chaque salarié éligible, sur le bulletin de salaire du mois de juillet 2025. ARTICLE 2 : ENGAGEMENT A NEGOCIER La Direction s’engage à ouvrir une négociation sur l’intéressement et la participation dès le mois de septembre 2025. ARTICLE 3 : EFFET, DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR Sauf dispositions particulières précisées dans l’accord, le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2025. Ce protocole d’accord clôt les Négociations Obligatoires 2025 au sein de l’entreprise EXTIME F&B Paris concernant :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
ARTICLE 4 : FORMALITE DE DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le protocole d’accord sera transmis à la DRIEETS et publié, selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur. À cet effet, deux versions sur support électronique seront transmises. Une version intégrale de l’accord et une version anonyme destinée à sa publication ne comportant ni les noms, prénoms et signatures des négociateurs, conformément aux dispositions de l’article L 2231-5-1 du Code du travail. Il sera également remis un exemplaire du présent accord au Greffe du Conseil de prud’hommes de Bobigny. En outre, un exemplaire sera remis à chaque organisation syndicale représentative. Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage et sur le portail collaborateur.
Fait à Tremblay en France,
le 27/06/2025
En 5 exemplaires originaux
Pour la Société EXTIME Food & Beverage Paris,
X
Directrice des ressources humaines
Pour les organisations syndicales représentatives : La
