Eylau - Unilabs Procès-verbal de retrait de préavis de grève/fin de conflit Le 20 juin 2025 Entre les soussignés : La Société Eylau Unilabs représentée dont le siège social est situé au 34 Avenue du Roule par Monsieur XXX, agissant en tant que Président D'une part, et les déléguées syndicales suivantes :
Madame XXX, Déléguée Syndical CFDT Madame XXX, Déléguée Syndicale CGT D'autre part. À la suite du dépôt d'un préavis de grève par l'organisation syndicale CFDT en date du 18 juin 2025, portant notamment sur la dégradation des conditions de travail et la demande de revalorisation salariale, un mouvement social a été annoncé à compter du 23 juin 2025 au sein de la société SELAS EYLAU UNILABS. Dans ce contexte, les parties se sont réunies en date des 19 et 20 juin afin d'engager un dialogue constructif en vue de parvenir à une résolution du conflit. À l'issue de ces échanges, un accord a été trouvé entre la Direction et les Représentants du Personnel. Le présent protocole a pour objet de formaliser les mesures convenues, dans un souci d'apaisement social et de reprise normale de l'activité. Il vise à répondre aux préoccupations exprimées par les salariés tout en tenant compte des contraintes économiques et organisationnelles de l'entreprise. Les engagements pris ci -après ont pour finalité de rétablir un climat social serein et d'assurer la continuité du service dans des conditions équilibrées. Article 1 Les revendications formulées par la délégation syndicale CFDT Dans le cadre du préavis de grève déposé, la délégation syndicale CFDT a présenté les revendications suivantes :
Augmentation générale des salaires : une revalorisation de 2,5% en juin et une seconde de 2,5% en décembre 2025, sur 3 ans, afin de préserver le pouvoir d'achat des salariés dans un contexte inflationniste.
Prime exceptionnelle de 1000 euros : en reconnaissance des efforts fournis par les équipes face au démarrage difficile du projet Kalisil, ayant entrainé une surcharge de travail et des conditions de production complexes.
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 100% par l'employeur afin de garantir un meilleur accès aux soins pour l'ensemble des salariés.
Prise en charge intégrale des factures EKIE, qui à ce jour, sont supportées par le CSE.
Mise en place d'une prime d'assiduité afin de valoriser la régularité et l'engagement des salariés.
Versement d'un 13ème mois en tant que complément de rémunération équitable et motivant pour les collaborateurs.
Article 2 : Objet de l'accord Le présent accord a pour objet d'éviter le déclenchement de la grève illimitée annoncée pour le lundi 23 juin 2025 et ainsi assurer la bonne continuité de l'activité dans les conditions prévues par les points ci-après. Article 3 : Revendications et Solutions apportées Engagements relatifs aux augmentations salariales À l'issue des négociations annuelles obligatoires (NAO) menées en fin d'année 2024, la Direction et les organisations syndicales n'étaient pas parvenues à un accord sur la politique de revalorisation salariale, ce qui avait conduit à l'établissement d'un procès-verbal de désaccord, conformément aux dispositions légales. Malgré cette absence d'accord, la Direction avait pris l'initiative de mettre en oeuvre un plan d'augmentation salariale unilatéral applicable en 2025, reposant sur une enveloppe globale de 1,5 % de la masse salariale, répartie de la manière suivante : 0 0,7 % au titre des augmentations générales, mises en oeuvre au 1er avril 2025 ; 0,8 % au titre des augmentations individuelles, prévues pour le 1er juillet 2025. Dans le cadre des échanges ayant abouti au présent accord de retrait de préavis de grève la Direction a accepté de faire évoluer ce dispositif, afin de mieux tenir compte des attentes exprimées par les salariés. En conséquence : Il est convenu des revalorisations salariales supplémentaires suivantes :
+1 % d'augmentation pour les rémunérations mensuelles brutes supérieures ou égales à 2 801 € bruts
+2 % d'augmentation pour les rémunérations mensuelles comprises entre
2 401 € et 2 800 € bruts
+3 % d'augmentation pour les rémunérations mensuelles inférieures ou égales à 2 400 € bruts
Cette mesure s'appliquera aux collaborateurs comptant plus de six mois de présence effective dans la SELAS au 31 mai 2025. Elle sera effective à compter du 1 er juin 2025 (versement sur la paie de juillet avec effet rétroactif pour le mois de juin). Cet effort vise à répondre aux revendications exprimées tout en préservant la cohérence globale de la politique salariale de l'entreprise. Article 5 - Continuité de l'activité er retrait du préavis de grève En contrepartie des mesures accordées par la Direction les organisations syndicales s'engagent à retirer leur appel à la grève, estimant leur revendications satisfaites. Article 6 — Dépôt et publicité Un exemplaire du présent procès-verbal, sur support électronique et papier, sera adressé à la DREETS et au greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion du procès-verbal. Un exemplaire signé en sera remis à chacun des signataires et parties prenantes à la négociation. Mention de son existence sera faite par voie d'affichage (papier et électronique) à l'ensemble de la SELAS EYLAU UNILABS. Fait à Neuilly, le 20/06/2025 Suivent les signatures du représentant de l'employeur et des délégués syndicaux.
Monsieur XXX Madame XXX, Madame xxx, Déléguée Syndicale CF T Déléguée Syndicale CGT Président de la SELAS EYLAU UNILABS
