Accord FACEO FM IDF dans le cadre de la négociation collective 2024 2025 sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et la qualité de vie au travail pour l'année 2024
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 01/01/2999
Accord XXX, dans le cadre de la négociation obligatoire 2024 2025 sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et la qualité de vie au travail pour l’année 2024
Entre la Société XXX, n° SIRET XXX, dont le siège social est au XXX, représentée par Madame XXX, en sa qualité de XXX, assistée de XXX, XXX d’une part, et Les Organisations Syndicales ci-dessous énumérées, -CFDT, représentée par XXX, Délégué Syndical Central, assisté de Monsieur XXX -CFE CGC, représentée par XXX, Délégué Syndical Central, d’autre part, Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Des négociations se sont tenues à l’initiative de la Direction sur les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise, la qualité de vie au travail et l’équilibre vie professionnelle vie privée, lors de 4 réunions, les 7 novembre 2024, 17 décembre 2024, 21 janvier 2025 et 30 janvier 2025. Au cours de ces 4 réunions, ont été analysés le contexte économique et social ainsi que l’ensemble des informations remises pour mener à bien ces négociations. Ces informations portaient sur les thèmes suivants : les effectifs, les types de contrat, les rémunérations, la durée et l’organisation du temps de travail, l’évolution de l’emploi avec en particulier l’emploi des séniors et l’emploi des salariés en situation de handicap, ainsi que la formation. Toutes les informations présentées ont permis
une analyse comparée de la situation des femmes et des hommes.
A l’issue des réunions précitées, la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues de l’application des dispositions ci-après exposées.
Art.1- Mesures retenues
Augmentations individuelles (y compris les promotions) : 2,50 % de la masse salariale, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Tickets restaurant : la valeur du titre actuellement de 11,50 € est rehaussée à 11,75 €, avec une répartition maintenue à 55% à la charge de l’employeur / 45% à la charge du salarié, avec effet au 1er février 2025.
Art.2- Clause de revoyure
Concernant le sujet des Articles 36, évoqué lors des différentes réunions, une feuille de route a été établie. Des simulations, notamment concernant la retraite, vont être effectuées. Le résultat de ces divers calculs fera l’objet d’un point avec les Organisations Syndicales.
Art.3- Date d’entrée en application
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Art.4- Dépôt
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme Téléaccords à la DREETS dont relève le siège social de la Société. Un exemplaire devra également être déposé au secrétariat Greffe du Conseil des Prudhommes de Rambouillet.
En outre, un exemplaire original sera établi et remis à chacune des parties signataires.
Fait à Vélizy, en 4 exemplaires, le 30 janvier 2025.
