Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, l’entreprise VINCI Facilities Industrie Aquitaine et les organisations syndicales se sont réunies les 07/11/2025, 21/11/2025 et 12/12/2025.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 07/11/2025 au Délégué Syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
L’intéressement, participation et l’épargne salariale,
La négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, qui comprend :
L’articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
L’exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Les modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion,
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail.
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion des emplois et des parcours professionnels,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend :
Les propositions du syndicat Cfdt
Les mesures ayant fait l’objet d’un accord entre le syndicat Cfdt et la Direction de l’entreprise VFIA
PROPOSITIONS syndicat Cfdt
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe de 4% d’augmentation pour rester en ligne sur l’augmentation du coût de la vie et de l’inflation (garantie d’une revalorisation de 3,5 % à l’ensemble des salariés). Augmentation individuelle de 3 % + 0,7% pour les bas salaires ou revalorisation pour donner suite à un changement de niveau (hors enveloppe) +2% pour les primes exceptionnelles.
Revalorisation de 3,00 € du ticket-restaurant (de 9€ à 12,00€)
Revalorisation de 3,00€ du panier repas (de 9,00€ à 12,00€)
Revalorisation de la prime d’astreinte a 230 euros (actuellement à 210 euros)
Attribution d’une PPV (Prime de partage de la valeur) de 500 euros versables en avril 2026
Inclure la prime de nettoyage des vêtements de travail de 12 euros sur le salaire.
Prime d’ancienneté, permettrait de fidéliser les salariés.
Proposition de grille de calcul et de versement :
a) Salariés ayant une ancienneté entre 5 et 10 ans, une prime annuelle de servitude de 2% de son salaire annuel brut et payable en septembre de sa 5éme année. b) Salariés ayant une ancienneté supérieure à 10 ans, une prime annuelle de servitude de 3% de son salaire annuel brut et payable en septembre de sa 10éme année.
Frais divers liés au télétravail, aujourd’hui ces frais sont pris en charge par l’employeur à hauteur de 8€ par mois pour un jour de télétravail par semaine, nous demandons 12€ par mois pour un jour de télétravail par semaine.
Augmentation de la part employeur sur l’abonnement au transport en commun à 75% (50% actuellement).
Attribution d’un treize mois pour les cadres.
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVT
Enfant malade : augmentation de 2 jours supplémentaires (actuellement 3 jours) donc à 5 jours hors hospitalisation et de 0-10 ans.
Augmentation de l’absence exceptionnelle de 3 pour décès familiaux actuellement (du frères et sœurs, grands-parents et beaux-parents et petit enfant de la Convention collectif Facéo 1 jour).
Figer le nombre de RTT en 2026 : 2 RTT employeurs vs 10 RTT salariées
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination.
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Les modalités d’exercice du droit à la déconnexion pour assurer le respect de la vie personnelle et familiale des salariés.
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Augmentation de la prime de cooptation sur 2026 (900 €) actuellement 750 euros,
Les formations professionnelles obligatoires sur les 3 ans,
La mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise,
La mise en place d’un dispositif de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et des mesures d’accompagnement (Formation, abondement du CPF, VAE, etc. etc)
La mise en place du travail à temps partiel,
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe d’augmentation de 1,9% de la masse salariale liée à la performance individuelle 2025 pour les collaborateurs éligibles ayant plus d’un an d’ancienneté au 31/12/2025.
Enveloppe de 52 000€ consacrée au versement de primes exceptionnelles annuelles.
Maintien du panier repas à 9,00€ pour l’année 2026
Maintien du ticket restaurant à 9,50€ pour l’année 2026
Maintien de l’indemnité de télétravail à 8€ par mois
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVCT
Aucun RTT ne sera imposé par la Direction en 2026.
Poursuite des actions de l’accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes
Promotion auprès des collaborateurs de l’accord sur les mobilités durables signé en 2025.
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Maintien de la prime de cooptation à 750€.
Poursuite des actions en faveur de l’individualisation du parcours professionnel
Article 2 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concerne l’année 2026. Au terme de l'année 2026, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site Téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève l’entreprise sera adressé.
Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel.
Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
