Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, l’entreprise VINCI Facilities Industrie Aquitaine et les organisations syndicales se sont réunies les 08/11/2024, 22/11/2025 et 06/12/2024.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 29/11/2024 au Délégué Syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
L’intéressement, participation et l’épargne salariale,
La négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, qui comprend :
L’articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire,
L’exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Les modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion,
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail.
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion des emplois et des parcours professionnels,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend :
Les propositions du syndicat Cfdt
Les mesures ayant fait l’objet d’un accord entre le syndicat Cfdt et la Direction de l’entreprise VFIA
PROPOSITIONS syndicat Cfdt
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe de 6% d'augmentation de la masse salariale pour l'ensemble des collaborateurs pour rester en lien avec le coût de la vie et qui lui-même ne baisse pas, et de plus la bonne santé économique de l’entreprise et faire face à l’augmentation constante du smic augmentation individuelle de 4,0 % + 0,9% pour les bas salaires ou revalorisation pour donner suite à un changement de niveau (hors enveloppe) + 1.5% pour les primes exceptionnelles ;
Attribution d'une prime exceptionnelle pour les collaborateurs qui vendent des prestations/ chantiers à hauteur de 1% du montant global (commission) ;
Revalorisation de 2,50€ du ticket restaurant (de 9,50€ à 12€) ;
Dématérialisation des tickets restaurants ;
Revalorisation de 2€ le montant des paniers repas (de 8€ à 10€) ;
Revalorisation de la prime d'astreinte à 250€ (actuellement 205€) ;
Mise en place d'un accord PPV au 1er trimestre 2025 ;
Augmentation du budget des œuvres sociales de 0,60% ;
Revalorisation du remboursement lessive de 12€ à 14€ ;
Prime d'ancienneté :
Salariés ayant une ancienneté entre 5 et 10 ans : prime annuelle versée au mois de septembre de 2% de leur salaire brut annuel
Salariés ayant une ancienneté supérieure à 10 ans : 3% de leur salaire brut annuel
Augmentation du montant alloué aux frais pour télétravail de 8€ à 12€ ;
Augmentation de la part employeur sur l'abonnement transport à 75% ;
Augmentation du budget formation de 1,5%.
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVT
Enfant malade : report possible des jours sur N+1, dans la limite de 2 jours maximum restants, pour les enfants entre 0 et 6 ans, hors hospitalisation ;
Augmentation de l'absence exceptionnelle pour décès du conjoint/concubin à 5 jours au lieu de 3 ;
Figer le nombre de RTT employeur à 2 (09/05 et 30/05) ;
Eviter les notes de frais pour payer les péages et frais de parking pour ceux qui ont des véhicules de fonction et de service (remplacement de la carte GR par une autre carte) ;
Objectifs et mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes ;
Droit à la déconnexion ;
Proposition d'une réflexion sur la mise en place du covoiturage au premier trimestre 2025 ;
Poursuite du test my job ;
Poursuite du parrainage lors de l'accueil et de l'intégration de chaque nouveau collaborateur ;
Mise en place d'une séance d'ostéopathie gratuite pour les salariés.
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Augmentation de la prime de cooptation en 2025 (900€ contre 750€) ;
Ouverture de négociation sur un accord GEPP au premier trimestre de l'année 2025 : ne pas axer que sur le transfert de compétences et le tutorat mais réfléchir à la reconnaissance salariales possible à mettre en place (étude des échelons, des EIM, articulation entre objectifs des EIM et prime, mobilité professionnelle (qui ? comment ? process), temps de travail et flexibilité.
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe d’augmentation de 2% de la masse salariale liée à la performance individuelle 2024 pour les collaborateurs éligibles ayant plus d’un an d’ancienneté au 31/12/2024.
Enveloppe de 2% de la masse salariale consacrée au versement de primes exceptionnelles annuelles.
Sondage prochain sur la dématérialisation des titres restaurants.
Revalorisation des paniers repas à hauteur de 9€ à partir du 1er janvier 2025.
Revalorisation de la prime d’astreinte à hauteur de 210€ la semaine à partir du 1er janvier 2025.
Afin de redistribuer un montant plus important aux collaborateurs via les œuvres sociales du CSE, la journée entreprise de fin d’année 2025 sera financée à 100% par l’employeur, bien que coconstruite avec les membres du CSE.
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVCT
Aucun RTT ne sera imposé par la Direction en 2025.
Renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle femmes/hommes au 1er semestre 2025.
Mise en place d’un accord sur les mobilités durables au 1er semestre 2025.
Mise en place d’une activité QVCT à l’échelle de l’entreprise en 2025 (ostéopathie, réflexologie, ou autres).
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Poursuite du dispositif de parrainage.
Poursuite du dispositif Test My Job.
Augmentation du budget de formation de 23% en 2025 pour une augmentation de l’effectif de 13%.
Mise en place d’un suivi individualisé de la formation.
Mise en place d’une People Review annuelle d’entreprise permettant d’évaluer les potentiels et performances de chacun et d’accompagner la gestion de carrière.
Article 2 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concerne l’année 2025. Au terme de l'année 2025, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2025, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site Téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève l’entreprise sera adressé.
Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel.
Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
