Accord FACEO INNOTECH, dans le cadre des négociations obligatoires 2024-2025 sur les salaires, le temps de travail et la qualité de vie au travail pour l’année 2025
Entre la Société FACEO INNOTECH, ayant son siège social au Parc Euclide 1, 10b rue Blaise Pascal, à Elancourt (78 990), immatriculée au registre du commerce de Versailles sous le n° 834 032 476,
d’une part,
Et les délégués syndicaux centraux : CFDT CFTC
d’autre part,
il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Des négociations se sont tenues, à l’initiative de la Direction, sur les rémunérations, le partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise, le temps de travail, la qualité de vie au travail et l’équilibre vie professionnelle vie privée, lors de 3 réunions les 05 novembre 2024, 20 novembre 2024 et le 8 janvier 2025. Au cours de ces 3 réunions, les parties ont analysé le contexte économique et social ainsi que des documents d’information qui portaient sur les thèmes suivants : les effectifs, les types de contrat, les rémunérations, la durée et l’organisation du temps de travail, l’évolution de l’emploi avec en particulier l’emploi des séniors et l’emploi des salariés en situation de handicap, ainsi que la formation. Toutes les informations remises ont permis
une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes.
Art.1- MESURES RETENUES :
Art.1.1- Augmentation des salaires de base :
-
Augmentations individuelles (y compris les promotions) : 2% de la masse salariale des salariés présents/présents (hors contrats suspendus pour invalidité/Arrêt Longue Durée…), avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
-Par ailleurs
l’égalité des salaires femmes/hommes reste un point de vigilance, auquel la Direction s’attache depuis plusieurs années. Les disparités qui pourraient subsister, à poste égal, expérience égale, seront étudiées au cas par cas.
Art.1.2- Accessoires de salaire :
-les tickets restaurant distribués à compter de mi-février en fonction des jours de présence en janvier,
-seront revalorisés à hauteur de 12 €, -et la prise en charge employeur reste à hauteur 60%, soit 7.20 euros à la charge de l’employeur et 4.80 € à la charge du salarié (paie de février versée au 1er mars). -les tickets restaurant seront dématérialisés à partir du mois de mars 2025
-Les paniers seront quant à eux revalorisés à hauteur de 9 €, à compter de la paie de février versée au 1er mars.
Art.1.3- Conditions de travail/temps de travail
-A compter de la paie de février 2025 (réglée au 1er mars),
les astreintes effectuées depuis le mois de janvier 2025 seront rémunérées comme suit :
-regroupement des astreintes mono-site et multisite -valorisation à 23€ la vacation
-Le plafond mensuel du remboursement des
frais de nettoyage des vêtements de travail est fixé à 20 €, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
-Les collaborateurs auront la possibilité de poser le
RTT du mois de décembre sur le mois de janvier de l’année suivante à compter de 2025. Par conséquent, le RTT de décembre 2025 pourra être posé sur le mois de janvier 2026.
Art.2- Publicité
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme Téléaccords à la DREETS dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au secrétariat Greffe du Conseil des Prudhommes de Rambouillet.
En outre, un exemplaire original sera établi et remis à chacune des parties signataires.
Fait à Elancourt, en 5 exemplaires, le 08 janvier 2025
