Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2026
ENTRE
La société FDB Industries, société par actions simplifiée au capital de 12 501 000 euros, immatriculée au RCS de Lorient sous le numéro 943 822 353, dont le siège social est situé Z.I. de Kerpont 56850 Caudan, et représentée par Monsieur en sa qualité de Président Directeur Général,
d’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative CGT, représentée par ,
L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par Monsieur ,
d’autre part.
Préambule
Les parties au présent accord se sont réunies le 18, 25, et 31 mars 2026 avant d’aboutir à la conclusion du présent accord qui intervient dans un contexte où la société a rappelé l’importance que revêtait pour elle de continuer à faire progresser les salaires malgré la situation tendue de la trésorerie de l’entreprise et la nécessité impérieuse de maîtriser ses coûts et ses dépenses. La société a souhaité mettre en œuvre des mesures salariales adaptées au contexte de l’entreprise et prenant en compte l’absence de revalorisation salariale en 2025 au regard du redressement judiciaire et de la reprise par EUROPLASMA à la barre du tribunal de commerce.
Cet accord intervient dans un contexte où l’entreprise est contrainte de recourir de manière conséquente à l’Activité Partielle de Longue Durée-Rebond (APLD-R) du fait du décalage des projets de diversification dans la défense et de l’incendie du 20 janvier 2026 qui a détruit une partie de l’outil de production. La société a rappelé que les premiers niveaux de classification étaient davantage impactés par le recours à l’APLD-R.
Ceci ayant été rappelé, il a été décidé, par le présent accord collectif portant sur la négociation annuelle obligatoire, des mesures décrites ci-après.
Article 1 – Bénéficiaires
Les bénéficiaires du présent accord sont tous les salariés de FDB Industries couverts par un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée.
Article 2 – Mesures collectives appliquées
Revalorisations salariales
Il sera mis en œuvre avec la paie du mois d’avril 2026 (paiement au 2 mai 2026) une augmentation des salaires de base de 60 € brut - pour un salarié à temps plein - somme proratisée en cas de travail à temps partiel - correspondant à une augmentation de 3,22% des salaires de base en moyenne pour les premiers niveaux de classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Pour les non-cadres, l’augmentation moyenne des salaires, hors ancienneté, est comprise entre 1,70% (classification E10 au forfait) et 3,22% (classification B4).
Pour les cadres, l’augmentation moyenne des salaires est comprise entre 0,79% (classification H16) et 1,59% (classification F11).
En outre, une enveloppe de 0,50% d’augmentation individuelle des salaires sera mise en œuvre avec la paie du mois de juin 2026 (paiement au 1er juillet 2026).
Revalorisation de la prime de transport
La prime de transport sera revalorisée de 6% au 1er avril 2026 et de 4% au 1er octobre 2026 pour chacune des zones avec application des nouveaux montants suivants :
Montant actuel Nouveau montant au 1er avril 2026 Nouveau montant au 1er octobre 2026
Zone 1 (< 5 kms)
1,579 € 1,674 € 1,741€
Zone 2 (5 à 15 kms)
2,364 € 2,506€ 2,606€
Zone 3 (> 15 kms)
3,818 € 4,047€ 4,209€
Pour rappel, la prime de transport est due pour chaque journée travaillée sur site : tous les motifs d’absence et le télétravail exceptionnel entraînent la suppression du paiement pour la journée considérée.
3. Autres mesures
La Direction s’engage par ailleurs à ouvrir avec les organisations syndicales une négociation sur la mise en œuvre d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV), liée à la réussite de la diversification dans l’activité défense, et destinée à associer les salariés à la création de valeur et à la performance de l’entreprise.
Ces discussions auront lieu au plus tard au cours du 4ème trimestre 2026.
Article 3 – Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur le 1er avril 2026 et s’appliquera au titre de l’année 2026 hormis pour ses dispositions s’appliquant à durée indéterminée.
Article 4 – Révision de l'accord
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7-1 du code du travail. La révision pourra intervenir à tout moment à la demande de l'une des parties signataires qui indiquera dans la demande de révision, le ou les articles à réviser. Cette demande sera faite par lettre recommandée avec avis de réception adressée à chacun des signataires.
Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail, le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. Article 5 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dont relève le siège social de la société. Un exemplaire devra également être déposé au greffe du conseil de prud'hommes de Lorient dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
