La Direction et l’organisation syndicale de FEHR Groupe se sont rencontrées les 7 mars 2025, 13 mars 2025 et 18 mars 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les dispositions de révision salariale suivantes ont été arrêtées :
PREAMBULE :
Le Groupe FEHR enregistre un résultat négatif en 2024 L’année 2025 s’engage dans un contexte économique défavorable au regard de la baisse d’activité dans le monde du bâtiment. Néanmoins, la Direction du Groupe et le délégué syndical ont convenu des augmentations ci-dessous :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne les salariés de FEHR GROUPE présents au 1er avril 2025.
ARTICLE 2 – PRISE EN CHARGE DE 48.08 EUROS SUPPLEMENTAIRES DE LA PART EMPLOYEUR DE LA MUTUELLE
Mutuelle : L’entreprise prend en charge 48.08 €uros supplémentaires sur la part employeur de la Mutuelle pour les collaborateurs de statut non-cadre et de statut cadre. En cas de hausse ou baisse du plafond mensuel de la Sécurité Sociale ou en cas de baisse du taux de Mutuelle, celles-ci seront prises en charge proportionnellement au pourcentage actuel à savoir :
Pour les non-cadres : 100% à la charge de l’employeur
Pour les cadres : 14.5 % à la charge du cadre et 85.5% à la charge de l’employeur
En cas de hausse du taux de la Mutuelle, celle-ci sera prise en charge à 100% par le collaborateur.
ARTICLE 3 : PRIMES DIVERSES
Prime d’intéressement L’accord d’intéressement sera renégocié pour une durée de 1 an et entrera entrée en vigueur au 1e avril 2025. Le montant trimestriel est à 221.40 € brut et conditionné à l’atteinte des objectifs inscrits dans l’accord renégocié. Les versements se feront conformément aux périodicités inscrites dans l’accord renégocié.
Prime de panier La prime de panier sera revalorisée à 11.80 € (10.30 € dans le net et 1.50 € dans le brut)
Prime de fin d’année et Prime de partage de la valeur : Les collaborateurs bénéficiant d’une prime de fin d’année, recevront une prime de fin d’année de 300 € brut selon critères et une prime de partage de valeur de 800 € brut* (prorata du temps présence). Ces primes seront sur la fiche de paie de novembre 2025.
Les collaborateurs bénéficiant du 13ème mois ne percevront pas les primes ci-dessous. La prime 13ème sera versée sur la fiche de paie de novembre 2025.
Prime de participation Le Groupe FEHR dispose d'un accord de participation Groupe, cela signifie que le calcul légal est effectué au sein de chaque société juridiquement distincte.
Grace aux bons résultats de FEHR Technologies Région Rhénane et de FEHR Béton, les collaborateurs du Groupe percevront un montant moyen de 200 euros brut au titre de la participation (la participation est répartie à 50 % en fonction de la présence et à 50 % en fonction du salaire perçu du 01/01/2024 au 31/12/2024).
Budget des activités sociales et culturelles Un abondement de 10 000 € sur le compte du budget des œuvres sociales et culturelles sera effectué pour 2025.
ARTICLE 4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES
La Direction et les organisations syndicales ont procédé à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble de la population.
ARTICLE 5 - PERIODE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’appliquera pour l’année 2025
ARTICLE 6- DEPOT
Le présent Accord est établi conformément aux dispositions des Articles L.2221-2 et suivants du Code du Travail. Il est rédigé en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Dans le respect de l’article L. 2231-6 du Code du Travail, la société déposera cet accord à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) sous forme digitale sur la plateforme gouvernementale TéléAccords et sous format papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale.
