En application de l’article L. 2242-1 du Code du Travail
Les organisations syndicales représentées par :
Monsieur XXX, délégué syndical CGT
Madame XXX, déléguée syndicale CFDT
Madame XXX déléguée syndicale FO
ET
La société FEHR Technologies Ile de France, immatriculée au RCS de Strasbourg sous le numéro 2007 B 1472 dont le siège social est situé Z.A. Emile Mathis – Route de Froeschwiller – 67 110 REICHSHOFFEN, représentée par Monsieur Pierre Charles AURBIOT, directeur d’exploitation.
Se sont rencontrées les 05 mars, 19 mars, 26 mars et 31 mars 2026 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les dispositions de révision salariale suivantes ont été arrêtées :
PREAMBULE
Le Groupe FEHR et le site de FEHR Technologies Ile de France ont réalisé des résultats négatifs en 2025, les prix de vente continuent de baisser et l’année 2026 s’annonce de nouveau dans un contexte économique défavorable au regard des tensions sur le marché du bâtiment et du contexte géopolitique. La Direction du Groupe souhaite tout de même, de nouveau, reconnaitre l’investissement de ses salariés. La direction et les délégués syndicaux ont donc convenu des augmentations ci-dessous.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne les salariés de FEHR Technologies Ile de France présents au 1er avril 2026.
ARTICLE 2 – REVISION DES SALAIRES
Augmentation générale Une augmentation générale est fixée à 0,8 % du salaire de base.
Les collaborateurs entrés dans l’entreprise à compter du 1er janvier 2026 ne bénéficieront pas de la révision des salaires citée ci-dessus.
Cette revalorisation générale sera appliquée à partir du 1e avril 2026.
ARTICLE 3 – PRIMES DIVERSES
Prime d’intéressement L’accord d’intéressement sera renégocié pour une durée d’un an et entrera en vigueur au 1e avril 2026. Le montant trimestriel sera de 221,48 € brut et conditionné à l’atteinte des objectifs inscrits dans l’accord renégocié. Les versements se feront conformément aux périodicités inscrites dans l’accord.
Prime de partage de la valeur
Une prime de partage de la valeur sera allouée sur les paies du mois de novembre 2026 sous réserve que l’EBITDA hors loyer à fin octobre 2026 soit positif.
Le montant de la prime sera déterminé selon le tableau ci-dessous.
Le montant de la prime de partage de la valeur est brut (soumis à CSG-CRDS et impôt), attribué par salarié (au prorata du temps de présence) et sera versé sur les paies du mois de novembre 2026.
Cette prime sera proratisée à la durée du temps travail (temps partiel/temps complet), à la date d’embauche et en cas d’absence durant la période allant du 1er novembre 2025 au 31 octobre 2026. Pour percevoir cette prime, le collaborateur devra être présent au 30 novembre 2026.
Les salariés percevant une prime de 13ème mois ne percevront pas la prime de partage de la valeur.
Prime de participation Le Groupe FEHR dispose d'un accord de participation Groupe, cela signifie que le calcul légal est effectué au sein de chaque société juridiquement distincte. Grace aux bons résultats de FEHR Béton, les collaborateurs du Groupe percevront un montant moyen de 70 euros brut au titre de la participation (la participation est répartie à 100 % en fonction du salaire perçu du 01/01/2025 au 31/12/2025).
ARTICLE 4 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La Direction et les organisations syndicales ont échangé sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble de la population et continueront à le faire dans les mois à venir.
ARTICLE 5 – PERIODE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’appliquera à compter du 1er avril 2026 et pour l’année 2026.
ARTICLE 6 – FORMALITE DE DEPOT
Le présent Accord est établi conformément aux dispositions des Articles L.2221-2 et suivants du Code du Travail. Il est rédigé en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
Dans le respect de l’article L. 2231-6 du Code du Travail, la société déposera cet accord à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) sous forme digitale sur la plateforme gouvernementale TéléAccords et sous format papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
L’accord sera versé dans une base de données nationale conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail afin de le rendre public.
Fait à Vernou-la-Celle-Sur-Seine, le 01 avril 2026
Pour la CGTPour FEHR Technologies Ile de France XXXXXX Délégué Syndical CGT Directeur d’exploitation
