Après deux réunions les parties s’entendent sur une augmentation générale au
01 Juillet 2021 égale à :
0,8% linéaire sur la grille
Autres primes et points abordés
2.1 Evolution de la prime d’habillage
A compter du 01 Juillet 2021 la prime d’habillage est revalorisée à 1,23 € / jour travaillé.
2.2 Prime annuelle
Après échange, les partenaires ont souhaité régulariser les principes de versements de la prime annuelle de manière à garantir l’équité entre les sites
Condom : au 31/12/2021, le versement de la prime annuelle sera faite aux salariés comptant au moins un an d’ancienneté avec calcul au prorata temporis l’année d’acquisition des droits.
Saramon : Versements différenciés entre les salariés actuels et les nouveaux embauchés depuis le 01 /01 /2021
Salariés déjà en poste : Maintien de l’usage d’un versement mensuel de la prime
Nouveaux embauchés à compter du 01 Janvier 2021 : versement annuel de la prime (comme à Condom avec attribution d’acompte). Application dès le 01.01.2022 pour les salariés qui vont acquérir un an d’ancienneté en 2022.
2.3 Autres points abordés
Le démarrage de la nouvelle usine sur le site de Condom a entrainé des modifications importantes dans l’organisation et les conditions de travail des salariés de ce site
Ces modifications ont conduit a proposer des primes compensatrices pour certaines fonctions.
Les modalités d’attribution de ces primes font l’objet d’un accord spécifique signé en même temps que le présent accord sur l’évolution des salaires.
