Les parties s’entendent sur une augmentation générale au
01 Juillet 2019 égale à :
1.5 % (1.6 % du 125 au 195 inclu et 1.3% du 200 à 340 (grille ci-dessous)
Autres primes et points abordés
2.1 Evolution prime transport pour 6 eme jour travaillé
Il existe une prime de transport pour 6 eme jour travaillé, sous forme de forfait, issue d’un usage. Suite aux évolutions réglementaires et aux remarques de l’administration fiscale les parties se sont accordées pour faire évoluer cette prime dans ses modalités de mise en œuvre.
Ainsi à compter du
01 Juillet 2019 cette prime ne sera plus un forfait mais sera assise sur le kilométrage réel effectué pour le déplacement de ce jour de travail. Le barème appliqué sera le barème moyen FSO (accord MAISADOUR)
2.2 Prime accrochage
Considérant les conditions particulières du poste accrochage vif et en particulier la pénibilité :
Travail dans le noir - poussière
Travail sur les animaux vivants
Salissure
Bruit
Soumis aux T° extérieures et sans prime de froid
Les parties s’accordent sur la mise en place d’une prime spécifique pour les titulaires de la fonction « accrocheur vif » d’un montant de
35 Euros brut mensuel soumis au présentéisme.
Application de cette prime au 01 Juin 2019
2.3 Autres points abordés
Les parties s’engagent également à continuer les négociations sur les points suivants :
Mise à jour de l’accord qualification / libellé des fonctions
Mise en place d’un accord sur la réduction de l’absentéisme
Définition des éléments pris en compte dans le maintien de salaire
