FERRO FRANCE SARL dont le siège social est situé 43, rue Jeanne d’Arc à 52115-SAINT DIZIER CEDEX,
Représentée par Monsieur @@@@@, Gérant, D’une part
Et:
L’organisation Syndicale CFDT,
Représentée par @@@@@,
D’autre part
PREAMBULE
Le présent accord est conclu en application de l’article L. 3132-16 du Code du Travail.
La mise en place d’équipes de suppléance Samedi-Dimanche permet d’optimiser l’utilisation de la capacité de production de l’atelier @@@@@ afin de répondre aux besoins des clients de la Division @@@@@.
Nous devons produire 928 tonnes pour les mois de juin, juillet et août (60% des commandes d’août doivent être produites avant la période des congés d’été. Les délais de livraison imposés à nos clients sont de 7 semaines, contre un engagement de 4 semaines.
Notre production hebdomadaire est de 90 tonnes par semaine actuellement. Les 8 semaines de production de juin et juillet, nous permettent de ne produire « que » 720 tonnes.
Des heures supplémentaires ont été mises en place depuis la semaine 17 mais l’absentéisme des équipes de production des autres ateliers a empêché le renfort de l’atelier @@@@@ où il ne peut être recouru à du personnel intérimaire.
L’utilisation des équipements le week-end par 2 équipes de suppléance permettrait de fabriquer 25 tonnes supplémentaires.
La production de 115 tonnes par semaine (90 + 25), soit 895 tonnes sur les 8 semaines de production de juin et de juillet, nous rapproche de notre objectif de 928 tonnes.
L’équipe de suppléance repose sur la présence de 2 équipes alternante, en deux postes de 12 heures qui se succèdent.
Le présent accord précise les conditions d’exercice et de rémunération de ce mode de travail. Le faible effectif travaillant dans ce mode conduit également à préciser les modalités de passage en travail en semaine ainsi que les modalités de formation afin de faciliter pour les salariés concernés le retour à une collectivité de travail et à un rythme de travail hebdomadaire classique.
Comme indiqué ci-après, ce mode de travail :
N’est dans l’esprit des signataires, applicable que de façon temporaire pour chaque salarié,
Ne concerne que des salariés volontaires pour exercer ce mode de travail.
Il a été convenu ce qui suit :
Champ d’application
Le travail en équipe de suppléance est mis en œuvre pour des personnels horaires, volontaires, affectés aux @@@@@, dans les conditions prévues par l’article L. 31-32-16 du Code du Travail.
Les salariés affectés à ce mode de travail ne peuvent en aucun cas le cumuler avec d’autres modes de travail de la semaine.
Rémunération
La durée de présence journalière est de 12 heures le samedi et de 12 heures le dimanche :
Equipe A, de 4 heures à 16 heures Equipe B, de 16 heures à 4 heures le lendemain.
Ces équipes alternent une semaine sur deux.
La totalité des heures de travail, y compris la pause de 30 minutes, est majorée de 50%.
La totalité du temps de travail du samedi / dimanche correspond ainsi au paiement d’une semaine en journée normale. La rémunération des équipes de fin de semaine sera calculée sur la base de 104 heures 36 par mois (le total du salaire de base et la prime d’ancienneté à cette base horaire et majorée de 50% sera le même que celui avant le passage en équipe de suppléance). A cette rémunération s’ajoutera une prime mensuelle égale à 4,90% du salaire de base et d’ancienneté du mois précédant le changement d’horaire, ainsi que les primes de dimanche et de panier.
Affectation aux équipes de suppléance
Il sera fait appel à du personnel volontaire, pour une durée déterminée ne pouvant pas être supérieure à 3 mois. Une période probatoire de 1 mois maximum peut être observée à la demande des intéressés. Un avenant au contrat de travail sera rédigé.
Retour à la semaine habituelle de travail
Le passage à la semaine normale de travail peut se faire :
Soit du fait de l’Entreprise, en fonction des besoins de l’organisation ou sur décision du Manager des Compounds, moyennant un délai de prévenance de 15 jours.
Soit à l’initiative du salarié, au terme de la période probatoire qu’il aura demandé ou après cette période sur demande écrite et motivée à la hiérarchie qui s’efforcera d’y répondre dans les meilleures conditions.
Formation
Un retour en horaires habituels d’une semaine pourra être organisé par l’Entreprise pour permettre aux salariés concernés de participer à des formations.
Une formation d’une journée ou d’une durée moindre pourra également être organisée en semaine, en plus du travail du samedi / dimanche. Dans ce cas, la durée journalière du travail du samedi / dimanche sera au maximum de 10 heures, la durée de formation en semaine sera payée en plus mais sans la majoration de 50%.
Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu du 16 juin au 29 juillet 2018. Il sera mis en œuvre à partir de sa date de conclusion.
Une rencontre des signataires sera organisée entre le 16 et 26 juillet 2018 pour faire le bilan de sur cette période et examiner la nécessité de mettre en place d’autres modalités d’organisation du travail au retour des congés d’été.
Dépôt
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE ainsi qu’au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Haute-Marne
Fait à Saint-Dizier, le 13 juin 2018, en 6 exemplaires originaux
