Accord d'entreprise FIDUCIAL INFORMATIQUE

Procès-verbal portant sur la négociation annuelle sur les salaires pour l'année 2024

13 accords de la société FIDUCIAL INFORMATIQUE

Le 15/12/2023

• Autre, précisez

• CFTC
• CFDT
• CFE-CGC

PROCÈS-VERBAL

portant sur la négociation annuelle sur les salaires

pour l’année 2024

Procès-verbal d’accord

Au cours des réunions qui se sont tenues les 26 Octobre 2023, 15 Novembre 2023, 21 Novembre 2023, et 7 Décembre 2023 la Direction a rencontré les représentants des Organisations syndicales représentatives de la société FIDUCIAL INFORMATIQUE.

Étaient présents lors de ces réunions :

pour la Direction : Madame, Directeur des Ressources Humaines,
assistée de Madame, Manager RH,

Monsieur, Directeur Général.

pour les Organisations syndicales représentatives :

CFDT Madame

 

CFTC             Monsieur

                   FO Monsieur

CFE-CGC Madame

Ces réunions avaient pour objet la négociation annuelle sur les salaires pour l’année 2024, ainsi que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, et l’emploi des Seniors.

Il a été établi à l’issue de celles-ci le présent protocole d’accord, faisant état des propositions respectives de chacun et des mesures qui seront mises en œuvre.

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À l’occasion de ces réunions, la Direction a présenté aux organisations syndicales des éléments statistiques relatifs à l’évolution des salaires effectifs par société, par catégorie professionnelle, par coefficient et par sexe, ainsi que le bilan des augmentations 2023.

Il a été également débattu des sujets suivants :

• Le contexte économique inflationniste,

• La singularité de l’exercice 2022/ 2023 marquée par une diminution du chiffre d’affaires, et des résultats,

• L’impact du contexte économique sur les commandes, notamment sur la partie Négoce,

• La diminution des ventes de matériel,

• Les investissements engagés par FIDUCIAL INFORMATIQUE notamment sur le logiciel SIGNATURE, l’accélération du développement du logiciel FACILIA, les projets digitaux et l’intégration du Groupe AQUITEM,

• les effectifs, la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail de FIDUCIAL INFORMATIQUE,

• les rémunérations des personnels de FIDUCIAL INFORMATIQUE, en montants et évolutions (salaires de base, primes variables, égalité professionnelle hommes/femmes, etc).

Au plan opérationnel,

• Les difficultés de l’ensemble des marchés du Smart Retail,

• La modernisation importante et rapide des outils au sein de Fiducial, ayant des impacts opérationnels pour FIDUCIAL INFORMATIQUE,

• Les postes actuellement à pourvoir et les difficultés de recrutement, engendrant une charge de travail supplémentaire et importante pour nos collaborateurs, et potentiellement de l’insatisfaction chez nos clients,

• La question des seniors et des départs en retraite, dans la continuité de la réforme gouvernementale .

1) Les organisations syndicales ont formulé leurs propositions d’évolutions salariales pour l’année 2023.

1.1. FO

Les revendications de l’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur, sont notamment les suivantes :

– Maintenir le taux d’augmentation de l’année 2023,

– Augmenter le nombre de jours de télétravail,

– La reconduction du versement d’une Prime Partage de la Valeur,

– La prise en charge par l’employeur de l’augmentation éventuelle des cotisations Frais de Santé et Prévoyance,

– La mise en place d’un Accord Seniors.

1.2. CFTC

L’organisation syndicale CFTC, représentée par Monsieur présente les demandes suivantes :

– La reconduction du versement d’une Prime Partage de la Valeur,

– Le maintien du télétravail,

– Une enveloppe d’augmentations individuelles en lien avec l’inflation,

– Une mesure bas-salaires,

– La mise en place d’un accord Seniors,

– La mise en place des tickets restaurants pour tout salarié sédentaire qui ne bénéficie pas d’un restaurant d’entreprise,

La CFTC souligne l’importance de l’équité entre les collaborateurs.

1.3. CFDT

Les revendications de la CFDT, exposées par Madame, sont les suivantes :

– Une augmentation générale de 6 %,

– La mise en place d’un accord Seniors, afin d’anticiper les départs en retraite, accompagner les salariés Seniors et favoriser la transmission des savoirs et compétences,

– La mise en place d’un jour de télétravail supplémentaire,

– La mise en place d’un accord d’intéressement,

– La mise en œuvre de mesures correctrices visant à réduire les écarts des rémunérations notamment entre les hommes et les femmes ou au sein d'une même catégorie,

– Une revue des échelons / Coefficients, des Cadres,

– Un accord de mobilité visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail,

– L’augmentation des subventions Activités Sociales et Culturelles du Comité Économique et Social.

1.4. CFE-CGC

Pour la CFE-CGC, Madame présente les demandes suivantes :

– Une enveloppe d’augmentation à distribuer aux collaborateurs méritants,

– Un effort particulier sur les plus bas salaires de l’entreprise,

– La révision des coefficients des Cadres,

– La reconduction du versement d’une Prime Partage de la Valeur,

– La mise en place d’un accord Seniors,

– L’augmentation de la subvention Activités Sociales et Culturelles du CSE,

– La mise en place des tickets restaurants pour tout salarié sédentaire qui ne bénéficie pas d’un restaurant d’entreprise,

– Le maintien du Télétravail,

– Le rachat des RTT,

– La mise en place d’un accord d’intéressement,

– L’évolution de notre accord de participation, pour une participation « équitable » (montant identique pour chaque collaborateur)

– Un abondement pour tout achat de vélo électrique.

La CFE -CGC souligne l’importance d’axer nos efforts sur la reconnaissance, l’équité et la fidélisation.

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2) La Direction a formulé ses propositions en rappelant :

• que cette année 2023 était singulière compte tenu du contexte toujours inflationniste, et de la baisse de nos résultats,

• que le niveau d’activité restait incertain à ce jour en fonction de l’évolution du contexte économique,

• que les résultats de l’exercice 2022/2023 étaient décevants, de sorte que nous devons rester très prudents, et veiller à conserver des équilibres financiers,

• qu’une politique de rémunération méritoire et individualisée restait ancrée dans les valeurs de FIDUCIAL,

• qu’une augmentation collective ne permettait pas le pilotage et la fidélisation des collaborateurs  : l’effort doit être pris en compte, sous peine de décourager les collaborateurs les plus contributifs et investis.

• Que le pilotage individualisé des rémunérations faisait partie intégrante du rôle managérial.

2.1. L’enveloppe d’augmentations individuelles

La Direction propose de retenir une enveloppe pour la revalorisation des salaires correspondante au cadre budgétaire de 4 % de la Masse Salariale.

Il est également rappelé que le taux du cadrage budgétaire ne préjuge pas des pourcentages effectifs d’augmentation qui seront pratiqués au sein de FIDUCIAL INFORMATIQUE, comme le démontrent les statistiques d’évolution des rémunérations présentées lors des réunions de négociation.

L’entreprise réaffirme son attachement à promouvoir une individualisation des salaires des collaborateurs.

2.2. Une mesure collective pour les plus bas salaires de FIDUCIAL INFORMATIQUE

Les objectifs partagés sont notamment de répondre aux problématiques d'inflation, et de fidélisation, qui impactent fortement les collaborateurs ayant les salaires les plus bas de FIDUCIAL INFORMATIQUE.

Aussi, tous les collaborateurs présents au moment des Augmentations Individuelles, ayant une rémunération mensuelle brute inférieure ou égale à 2 000 € (hors 13e mensualité le cas échéant), à l’exception des salariés commerciaux qui perçoivent des commissions, et des apprentis, et une ancienneté de 6 mois au 01/01/2024, percevront une augmentation de 100 € bruts au moment du traitement des AI 2024, avec effet rétroactif au 01/01/2024.

Ce versement est un message de reconnaissance et devrait participer à la fidélisation des collaborateurs de FIDUCIAL INFORMATIQUE.

2.3. L’emploi des Seniors

Le maintien en poste des salariés vieillissants constitue un enjeu majeur de société dans un contexte de réforme des retraites.

Conscients de l’importance d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière professionnelle, la direction de FIDUCIAL INFORMATIQUE et les Organisations Syndicales ont souhaité engager des négociations afin d’établir ensemble des mesures visant à favoriser l’emploi des Seniors, trouver les conditions d’un environnement de travail satisfaisant et favoriser une période de transition précédant la cessation d’activité.

3) Synthèse

Suite à ces propositions, les organisations syndicales maintiennent leurs demandes, notamment la mise en œuvre des Tickets Restaurant pour les collaborateurs qui ne bénéficient pas de restaurant d’entreprise, particulièrement en cette période de forte inflation.

Toutefois, elles expriment leur satisfaction concernant :

– le budget réservé à la revalorisation des salaires et primes,

– le versement d’une augmentation collective pour les bas salaires,

– l’ouverture des discussions sur les seniors.

Les organisations syndicales tiennent à saluer la qualité des présentations et des échanges qu’ils ont pu avoir avec la direction lors de ces NAO 2024.

Dans ce contexte, il est établi le présent protocole d’accord  clôturant la négociation annuelle sur les salaires de 2024.

Ce procès-verbal fera l’objet d’un dépôt, conformément aux dispositions légales, à l’initiative de la direction.

Fait à Courbevoie, le 15 décembre 2023

En six exemplaires originaux.

Les organisations syndicales, Pour la CFDT, Pour la CFE-CGC, Pour FO, Pour la CFTC,

Pour FIDUCIAL INFORMATIQUE, Directeur des Ressources Humaines