La Société Fieldturf Tarkett, dont le siège social est situé 1 Terrasse Bellini, 92919 Paris La Défense, Représentée par XXXXX agissant en qualité de Directrice Ressources Humaines TSP EMEA,
DE PREMIERE PART,
Le Syndicat CGT
Représenté par XXXXX en qualité de Délégué Syndical,
Et
Le Syndicat CFDT
Représenté par XXXXX en qualité de Délégué Syndical,
DE DEUXIEME PART,
La direction et les organisations syndicales de Fieldturf Tarkett se sont réunies, conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, les 04 décembre, 10 décembre et 12 décembre 2025, en vue de rechercher les possibilités d’obtenir un accord dans le cadre des différents champs de la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Les champs et modalités de la négociation ont été convenus par les parties au cours de la première réunion qui s’est tenue le 04 décembre 2025.
Lors des négociations, des suspensions de séance ont été organisées au cours des réunions afin de permettre l’analyse des propositions formulées par la direction. Les parties conviennent au terme de la Négociation Annuelle Obligatoire des dispositions figurant ci-après, étant précisé que tous les montants mentionnés s’entendent bruts.
ARTICLE 1- Dispositions relatives aux salaires de l’année 2026
1.1 - Augmentation des salaires fixes de 2% repartis de comme ci-dessous :
Les salariés de la société Fieldturf Tarkett relevant des catégories professionnelles Non-Cadre : « ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) », bénéficieront d’une augmentation collective de leur salaire fixe, avec effet au 1er janvier 2026, de 1,6%.
Les salariés de la société Fieldturf Tarkett relevant des catégories professionnelles « Non-Cadre », sous réserve de conditions d’ancienneté, pourront bénéficier d’
augmentations individuelles différenciées qui représenteront en global, 0,4% des rémunérations fixes du 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Les salariés de la société Fieldturf Tarkett relevant des catégories professionnelles « Cadres », sous réserve de conditions d’ancienneté, pourront bénéficier
d’augmentations individuelles différenciées qui représenteront en global 2% des rémunérations fixes du 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
1.2 - Prime exceptionnelle de partage de la valeur
Il est convenu que sera versée une
prime exceptionnelle de partage de la valeur, d’un montant de : 400€, pour les salariés dont le salaire annuel brut de base est inférieur à 34 000€.
La prime sera versée avec la paie du mois de janvier 2026, conformément aux dispositions légales et réglementations en vigueur. Cette prime s’applique aux salariés présents au 31/12/2025 (CDI, CDD, Alternants) dont le salaire annuel brut de base est inférieur à 34 000€ et sans conditions d’ancienneté.
1.3 - Augmentation de la valeur faciale des titres-restaurant
Il est convenu une
augmentation de 1€ de la valeur faciale des titres-restaurant.
Ainsi, pour les salariés affectés au site d’Auchel, la valeur faciale des titres-restaurant est portée de
8€ à 9€.
Pour les salariés affectés au site de La Défense, la valeur faciale est portée de
8,50€ à 9,50€.
Cette revalorisation s’applique à partir du 1er janvier 2026, dans les conditions habituelles d’attribution des titres-restaurant, sans modification des autres modalités en vigueur, notamment s’agissant de la répartition de la contribution employeur/salarié.
ARTICLE 2 - Autres dispositions
2.1- Maintien de la prime Vacances
La prime Vacances d’un montant de 1700€ est maintenue pour l’année 2026.
2.2 Maintien de la prise en charge Navigo (Paris)
L’employeur assurera la prise en charge de l’abonnement Navigo (Paris) des salariés à hauteur de 50%.
Cette prise en charge pourra être portée jusqu’à 75% dans l’hypothèse où des dispositifs d’aides de l’État viendraient à être applicables, et sous réserve du maintien de ces dispositifs ainsi que des évolutions législatives et réglementaires en vigueur.
2.3 - Mise en place de l’allocation forfaitaire télétravail
Les salariés éligibles au télétravail et disposant d’un accord formalisé bénéficieront d’une indemnité mensuelle forfaitaire de 20€, applicable pour 2 jours de télétravail hebdomadaire.
ARTICLE 3 – Dispositions finales
3.1 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée. Il s'appliquera à compter de sa conclusion et jusqu’au 31 décembre 2026.
3.2 – Suivi et rendez-vous
En application des dispositions de l’article L. 2222-5-1 du code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite de l’organisation syndicale signataire.
3.3 – Révision
Pendant sa durée d'application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi. Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent accord. Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
3.4 – Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une quelconque des parties signataires, en respectant un préavis de 3 mois.
3.5 – Information des organisations syndicales
En application de l’article L. 2231-5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.
3.6 – Dépôt et Publicité du Plan
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du Ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du Travail.
Le personnel est informé du contenu du présent règlement par voie d’affichage ou par tout autre moyen approprié.
Un exemplaire du présent accord d’entreprise est mis à disposition des salariés au service Ressources Humaines.
Fait en 3 exemplaires originaux à Auchel, le 16 décembre 2025,
