Dont le siége social est situé au Quartier Union- Petit Morne- 97232 Le Lamentin,
RCS FORT-DE-FRANCE 331 567 305
Représentée par Mr Directeur Général
D’autre part,
Monsieur délégué syndical CFDT
PREAMBULE
Le protocole est établi dans le cadre des négociations prévues aux articles L2242-1.
Conformément au protocole de déroulement signé le 07 janvier 2026, des réunions ont été organisées 26, 29 janvier 2026, 03 février 2026 et 12 février 2026.
L’entreprise étant déficitaire, les actions pour la redresser sont en cours. Elle traverse actuellement une situation financière très difficile mais malgré son résultat d’exploitation négatif en 2025, la Direction a fourni un réel effort en acceptant certaines revendications pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés et récompenser les efforts des salariés.
Article 1– Augmentation de salaire
La société accepte une augmentation générale des salaires de base (hormis ceux à la convention collective nationale qui bénéficient de l’augmentation du point) de 3.25% à partir du 01 février 2026 rétroactive à partir du 01 janvier 2026.
Périmètre d’application : salariés sur les accords de substitutions de 2018 hors cadres.
Article 2 – Attribution de la prime de vacances
A partir du 01 février 2026 avec rétroactivité au 01 janvier 2026, les salariés conventionnels percevront la prime de vacances déjà réglementé dans les accords de substitutions.
Périmètre d’application : les salariés hors accords de substitution.
Article 3- Prime salissure
Une prime compensatrice de salissure fixe d’un montant de 300€ brut annuel sera versée en 2 fois en janvier et en juin pour les salariés soumis à la prime de salissures de la convention collective nationale.
Périmètre d’application : les salariés hors accords de substitution.
Article 4- Evolution des salaires à compter d’une ancienneté de 5 ans
La société souhaite déterminer l’application du point lors d’une réunion de CSE extraordinaire sur ce sujet. Afin de pouvoir déterminer les différents champs d’application.
Article 5- Accord relatif à la généralisation de l’augmentation CNDD
Négociation à mener lors des prochaines NAO de l’année prochaine.
Articles 6 – MUTUELLE
Mutuelle isolé 60% pris en charge par la société. Mutuelle famille 45 % pris en charge par la société.
Périmètre d’application : tous les salariés
Article 7- PLAN DE FORMATION
Plan de formation déjà mis en place dans la société.
Périmètre d’application : tous les salariés
Article 8 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l’emploi du LAMENTIN et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de Prud’homme de FORT DE FRANCE.
Fait au LAMENTIN en dix exemplaires, le 13 février 2026
