La mixité et la diversité constituent des facteurs d'enrichissement humain et de cohésion sociale tout autant qu'une source de progrès économique et social, d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise. Les femmes et les hommes doivent être présents de manière équilibrée dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'entreprise.
Les signataires du présent accord affirment leur volonté de promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de l’entreprise en s’attachant à faire évoluer l’approche culturelle et sociétale des rôles sociaux attribués à chacun afin de réussir à développer une attractivité de nos métiers auprès des femmes.
A ce titre, les parties se sont rencontrées à l’occasion de 2 réunions (25/04/2024, 12/09/2024),
Etat des lieux :
Chaque année nous mesurons notre index égalité hommes femmes et le résultat de celui-ci ne diffère pas d’une année à l’autre. Notre index est incalculable, nos critères mesurables représentent moins de 75 points qui est le nombre de points minimum pour mesurer l’index.
En effet, le premier critère « écart de rémunération entre les hommes et les femmes » qui représente à lui seul 40 points n’est pas calculable. Dans notre structure aucune catégorie n’est composée d’au moins 3 hommes et d’au moins 3 femmes dont l’effectif représente au moins 40% de l’effectif total de la société.
Les sites de WOIPPY et MAIZIERES-LES-METZ, à fin décembre 2023, comptent un effectif de 72 hommes pour 10 femmes.
Les femmes représentent :
33.3% des cadres.
0% des agents de maîtrise.
87,5% des employés
0% des ouvriers.
Les parties partagent le constat d’un déséquilibre de l’effectif total entre les hommes et les femmes. Mais elles constatent que la disparité entre le personnel féminin et le personnel masculin est principalement le fait d’une inégale mixité des postes.
Reproduisant les schémas constatés plus globalement, les ouvriers sont essentiellement des hommes, les employés essentiellement des femmes.
Notre cœur de métier, la métallurgie, attire très peu le personnel féminin, en l’occurrence les postes d’agent de production, de technicien maintenance ou technique. Ces profils représentent pourtant la majorité de nos effectifs et de nos besoins en personnel. Ce constat n’est pas propre à FIMUREX PLANCHERS, mais à l’ensemble de la branche de la métallurgie.
Ces préjugés qui consistent à penser que les métiers de production et techniques sont réservés aux hommes, et les métiers administratifs aux femmes, doivent certes changer, mais se heurtent au constat que dès l’orientation scolaire, les formations à vocations techniques attirent plus les garçons que les filles et réciproquement les filières administratives (compta, secrétariat RH…) sont ultra féminisées.
Objectif de l’accord :
Après le constat d’un déséquilibre démographique entre les hommes et les femmes dans notre entreprise et l’impossibilité de mesurer l’égalité de traitement, les parties se sont mises d’accord pour que les actions mises en place visent dans un premier temps à attirer les candidatures féminines sur les postes à pourvoir et à faire la promotion des métiers sur lesquels elles sont peu présentes.
Champ d’application du présent accord :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des établissements WOIPPY- MAIZIERES-LES-METZ de la société FIMUREX pour les employés en CDI en CDD et même par travail temporaire ou devant l’être.
Définition de l’égalité professionnelle :
L’égalité professionnelle doit permettre aux hommes et aux femmes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.
Cette définition s’appuie sur deux principes fondamentaux :
Egalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non discrimination entre les salariés en raison du sexe (de manière directe et indirecte),
Egalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.
Plan d’action :
Les parties conviennent ce qui suit :
I)-Sensibilisation des équipes de l’encadrement
La mise en œuvre d'un accord sur l'égalité professionnelle ne peut être efficace que si elle est relayée à tous les niveaux de l'entreprise. C'est ainsi que les managers de proximité seront informés sur le cadre légal dans lequel s'inscrit l'égalité professionnelle de façon à ce qu'ils intègrent la lutte contre les préjugés et les stéréotypes de genre. Ils facilitent l’accueil des écoles, des agences de travail temporaire et différents organismes lors des visites d’usine dans le cadre de la promotion des métiers de notre industrie auprès du public féminin. Ils sont particulièrement vigilants à l’intégration du personnel féminin, dans leurs équipes majoritairement masculines, lors d’un recrutement en CDI, CDD, ou intérimaire. Ils sensibilisent leurs collaborateurs sur les risques discriminatoires.
100% de managers informés sur les engagements en terme de mixité des emplois et de féminisation des filières ;
II) Promotions des métiers de l’entreprise
Les femmes de manière générale, sont peu attirées par les métiers de l’industrie, du fait de plusieurs facteurs. Le travail y est la plupart du temps physique, Environnement de travail peu attractif Les risques professionnels.
Avant d’augmenter quantitativement l’effectif de femmes dans les entreprises industrielles, il est impératif d’augmenter le nombre de candidatures féminines, dans ce secteur, sur le marché du travail. Cela passe par les cursus scolaires et les formations. Les parties décident de susciter chez les femmes une volonté à s’orienter dans des métiers techniques industriels en intervenant auprès :
Des établissements scolaires
De toutes les entités que regroupe France travail (Pôle emploi, missions locales.)
De l’association « Elles bougent »
L’entreprise s’engage à informer au moins 3 établissements scolaires (de préférence des collèges), France Travail, et l’association « Elles bougent » de sa volonté de promouvoir les métiers industriels auprès des femmes et de favoriser leur intégration dans ce milieu.
A ce titre, elle propose des visites d’usine par petit groupe, et d’accueillir 3 profils féminins en stages découverte ou immersion.
Nos indicateurs de suivi seront :
Le nombre de visites d’usines organisée dans notre démarche de promotion des métiers industriels.
La comparaison entre le pourcentage de candidatures féminines par rapport à l’ensemble des candidatures et le pourcentage de candidatures masculines par rapport à l’ensemble des candidatures.
Le rapport entre le nombre de candidatures féminines et le nombre de candidatures masculines.
III) Information des entreprises de travail temporaire
Notre principale source de recrutement étant l’embauche par le travail temporaire, l’entreprise s’engage à informer, par courrier ou mail annuellement, les entreprises de travail temporaire de notre volonté d’intégrer des femmes aux postes de production, maintenance, qualité. Une invitation à réaliser une visite d’étude de poste de production sera effectuée dans le but d’assurer la promotion auprès des personnels des agences chargées de missionner les intérimaires.
Indicateur de suivi :
100 % des agences de travail temporaire de chaque site informées par courrier chaque année de notre volonté de promotion.
75% des agences de TT de chaque site accueillies chaque année pour promouvoir concrètement la capacité d’accueil et de mixité.
IV) Traitement des candidatures :
FIMUREX PLANCHERS veillera à ne jamais « sexuer » ses offres d’emplois, aussi bien dans le cadre d’un recrutement externe, que pour un recrutement interne et garantira comme aujourd’hui l’application des mêmes critères d’embauche pour les femmes et les hommes. C’est-à-dire des critères de sélection exempts de tout caractère sexué, mais fondés notamment sur les compétences, l’expérience professionnelle, la nature des diplômes détenus par le (la) candidat(e)et ses perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
Afin de maximiser nos chances d’augmenter quantitativement son effectif féminin, l’entreprise, s’engage à recevoir, pour un entretien, 100% des candidatures féminines proposées par les agences de travail temporaire.
Indicateur de suivi
Nombre de candidatures féminines reçues en global et par type de poste
Rapport entre le nombre de candidatures féminines par année civile et le nombre total de candidatures reçues.
Rapport entre le nombre de candidatures masculines par année civile et le nombre total de candidatures reçues.
Rapport entre le nombre de femmes en contrats de travail temporaire au sein de l’entreprise par année civile et le nombre de candidatures émanant de femmes.
Rapport entre le nombre d'hommes en contrats de travail temporaire au sein de l’entreprise par année civile et le nombre de candidatures émanant d'hommes
Article 7 :
Modalité des suivis de l’accord : Communication avec les représentants du personnel
Chaque année, au cours des NAO, la société présentera aux délégués syndicaux, les indicateurs permettant de suivre de l’avancement de notre projet et l’évolution des actions retenues.
Dans le Rapport Annuel Unique communiqué au comité d’entreprise chaque année, figurera l’impact des actions mises en place définies par le présent accord.
Article 8 :
Durée de l’accord
Le présent accord est à durée déterminée de trois ans. Il entre en vigueur le 12 septembre 2024 et prendra fin le 1 septembre 2027.
Formalité de dépôt
Le présent accord, sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE de Metz dont une version sur support papier signé des parties par lettre recommandée avec avis de réception et une version sur support électronique, ainsi qu’un exemplaire au Secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes de Metz.
Fait à Woippy, le 12 septembre 2024.
Pour la CFDTPour la société FIMUREX PLANCHERS Directeur
