Pour la Direction de l’UES SAS FINEDUC, Associations EPITA, EPITECH, IPSA, Sup’Biotech, ISTM, TRANSFIA :
Exposé des motifs
Présentation des revendications faites au nom des salariés par les organisations syndicales :
Reconduction d’un supplément à la participation
Augmentation annuelle des salaires de 0,5 à 1,5%
Création d’un barème de revalorisation des salaires en fonction des compétences acquises
Création d’une augmentation de salaire tous les 3 ans pour valoriser l’expérience acquise
Création progressive d’un 13e mois pour tous
Paiement des copies corrigées
Création d’un service RH
Revalorisation des frais de mission pour les déplacements en région
Décisions
Les salaires, revalorisés en juillet 2017 de 0,4%, seront encore revalorisés en septembre 2017 de 0,2%.
Depuis 2013, la direction a versé un supplément de participation aux salariés, liés au niveau de résultat, supérieur à 10% avant impôts et participation. Un supplément de participation de 18,54% a été versé aux salariés selon les règles habituelles. Le même principe, déjà reconduit pour les bilans précédents, sera reconduit à la suite du bilan 2016-2017.
Pour le paiement des copies, il semblerait qu’il n’ait pu être appliqué. IL sera demandé très précisément aux directions des écoles que l’application effective de l’accord entre en jeu.
Les frais de mission pour les salariés pour déplacement en région sont portés à 50 €.
En ce qui concerne la création d’un service RH au niveau de l’UES, la question progresse doucement.
Il n’est pas envisagé de créer un treizième moi ni de prévoir une augmentation automatique des salaires en fonction de l’ancienneté autre que ce qui existe déjà au niveau de la Convention Collective et des accords d’entreprise.
Pour l’UES, le 20 septembre 2017
Le Directeur Général, Mandaté pour représenter le P-D.G.
