PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Suite aux réunions de négociations qui se sont déroulées les 18, 25 et 28 novembre, 2 et 3 décembre 2024 il est convenu ce présent protocole d’accord actant les contreparties réciproques validées entre la Direction de la société Fives Cryo représentée par Monsieur ….., président d’une part et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise d’autre part, Préambule : La Direction et les partenaires ont pu échanger lors des différentes réunions du contexte dans lequel évolue la société Fives Cryo Un bilan sur les principaux indicateurs sociaux a été présenté sur les différents thèmes de la négociation : emploi, rémunération, temps de travail, épargne salariale, intégration et maintien des personnes en situation de handicap, formation, égalité professionnelle La société peut se réjouir du niveau exceptionnel d’enregistrement de commandes réalisé une nouvelle fois de plus sur cette année 2024 avec de bons résultats dans l’exécution des affaires complexes. Toutefois, beaucoup d’incertitudes et de risques restent présents. Le contexte géopolitique international ainsi qu’une conjoncture du marché Oil & Gas génèrent beaucoup d’incertitudes. Fives Cryo doit préserver sa compétitivité face à une concurrence accrue des constructeurs chinois. De plus, le contexte inflationniste exceptionnel des deux dernières années a fortement évolué à la baisse. Dans ces circonstances Fives Cryo doit maintenir sa compétitivité en continuant à investir dans de nouveaux procédés et outils pour gagner en performance et en maîtrisant sa masse salariale. Il a été rappelé qu’un plan de recrutement toujours aussi conséquent a été mis en œuvre plus de 30 CDI en 2024 et que les prévisions pour 2025 sont du même ordre. A l’issue de ces échanges, il a été convenu les dispositions suivantes :
I – DISPOSITIONS SALARIALES
A – Sur les augmentations
Après des premiers échanges sur une enveloppe à hauteur de 1,9% de la masse salariale, la Direction et les partenaires se sont accordées sur les mesures exceptionnelles suivantes qui auront un effet à date du
1er janvier 2025 :
Pour les personnels non-cadres, il est accordé un montant forfaitaire de 80€ ainsi qu’une enveloppe pour des augmentations individuelles de 0,5%.
Pour les salariés cadres, il est convenu une enveloppe de 2,6% sous forme d’augmentations individuelles.
B- Accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
L’accord actuel s’étant achevé en 2024, Il est convenu l’ouverture d’une nouvelle négociation pour un nouvel accord après la publication du nouvel index en mars 2025.
II-FORMALITES
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
