NEGOCIATION ANNUELLE sur les SALAIRES EFFECTIFS, la DUREE EFFECTIVE et l'ORGANISATION du TRAVAIL de la SOCIETE Fives FCB
PROTOCOLE d’ACCORD
Suite aux réunions de négociation salariale des 26 novembre 2021, 13 décembre 2021, et 21 janvier 2022, la Direction fait les propositions suivantes
pour 2022 aux délégués syndicaux.
Augmentation de salaire
Augmentation globale moyenne au 1er janvier 2022 de 4%. L’ensemble des salariés auront une augmentation sauf exceptions d’un nombre limité, ou arrivée récente, ou départ prévu, ou promotion récente.
Primes individuelles
Versement de primes individuelles représentant entre 0.5 et 1% de la masse salariale de la société en fonction de performances et d’évènements exceptionnels.
Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes
La Direction s’assurera, lors du processus des augmentations de salaires et des promotions, de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de la société à qualification, compétence et expérience comparables.
Budget œuvres sociales du Comité d’Entreprises
Versement d’une dotation annuelle exceptionnelle aux œuvres sociales du C.S.E. pour un montant de 10 000 € euros.
Président L'organisation Syndicale CFDT représentée par
