NEGOCIATION ANNUELLE sur les SALAIRES EFFECTIFS, la DUREE EFFECTIVE et l'ORGANISATION du TRAVAIL de la SOCIETE Fives FCB
PROTOCOLE d’ACCORD
Suite aux réunions de négociation salariale des 22 novembre 2022, 19 Décembre 2022, et 12 janvier 2023, la Direction fait les propositions suivantes
pour 2023 aux délégués syndicaux :
Augmentation de salaire
Augmentation globale moyenne au 1er janvier 2023 de 4%. L’ensemble des salariés auront une augmentation sauf exceptions d’un nombre limité, ou arrivée récente, ou départ prévu, ou promotion récente.
Primes individuelles
Versement de primes individuelles représentant entre 0.5 et 1% de la masse salariale de la société en fonction de performances et d’évènements exceptionnels.
Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes
La Direction s’assurera, lors du processus des augmentations de salaires et des promotions, de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de la société à qualification, compétence et expérience comparables.
Prévoyance
Prise en charge à 100% de la cotisation prévoyance pour l’ensemble des salariés.
Prime de transport
Pour 2023 :
La prime de transport sera de 400 euros nets pour les salariés utilisant leur véhicule personnel afin de se rendre au travail ;
Une prise en charge à hauteur de 75% sera accordée pour les salariés empruntant les transports en commun pour se rendre au travail.
Restauration
Mise en place de Ticket Restaurant (carte) par jour travaillé à compter du 01 Février 2023 à hauteur de 8.33 euros décomposé comme suit :
Participation employeur de 60% correspondant à 5 €
Participation salariée de 40% correspondant à 3,33 €
Président L'organisation Syndicale CFDT représentée par
