NEGOCIATION ANNUELLE sur les SALAIRES EFFECTIFS, la DUREE EFFECTIVE et l'ORGANISATION du TRAVAIL de la SOCIETE Fives FCB
PROTOCOLE d’ACCORD
Suite aux réunions de négociation salariale des 12 décembre 2025, 28 janvier 2026, et 13 février 2026, la Direction fait les propositions suivantes
pour 2026 aux délégués syndicaux :
Augmentation de salaire
Augmentation globale moyenne au 1er janvier 2026 de 1.4%, pour deux tiers de l’effectif toutes catégories confondues.
Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes
La Direction s’assurera, lors du processus des augmentations de salaires et des promotions, de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de la société à qualification, compétence et expérience comparables.
Prime de transport
Pour 2026 :
La prime annuelle de transport sera de 300 euros nets pour les salariés utilisant leur véhicule personnel afin de se rendre au travail ;
Une prise en charge à hauteur de 75% sera accordée pour les salariés empruntant les transports en commun pour se rendre au travail.
Télétravail
Suppression de la disposition prévoyant qu’un jour de télétravail ne peut être maintenu lorsqu’un salarié prend un congé, un RTT ou une récupération au cours de la même semaine.
Prime d’éloignement
A compter du 01 février 2026, alignement des primes de la zone 0 sur celles de la zone 1 pour des missions sur site client ou fournisseur de plus d’une journée.
