Accord relatif à la définition des objectifs de progression
au titre de l’Index Egalité Femmes - Hommes
Entre
La société Fives SYLEPS, dont le siège est 31 rue du Gaillec, 56100 LORIENT immatriculée au RCS de LORIENT sous le n° 304154628, représentée par X, en sa qualité de Directeur Général,
d’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT, représentée par X en sa qualité de Délégué syndical,
d’autre part,
Ensemble dénommées, « les parties »
Préambule
Au 1er mars 2022, la note globale d’Index Egalité Hommes Femmes obtenue et publiée par la société Fives Syleps est de
76 /100 établie comme suit :
Notes obtenues pour chacun des indicateurs
Note globale
Index 2022
Ecart de rémunération
Ecart d’augmentation individuelle
Ecart de promotion
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
36/40 20/20 5/15 15/15 0/10
76/100
Au vu des résultats obtenus, conformément aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du Code du travail, les parties sont convenues d’objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.
La société Fives Syleps s'efforcera de bonne foi d’atteindre ces objectifs fixés dans le cadre du présent accord. Il est précisé que les objectifs convenus n'instaurent pas d'engagement de la société Fives Syleps à les atteindre.
La société Fives Syleps confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ceci étant rappelé il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 - Objectif de progression pour l’indicateur « Ecart de rémunération »
L’analyse de l’indicateur « Ecart de rémunération » indique une note de 36/40 pour l’Index établi au titre des effectifs de l’année civile 2021.
***
Concernant l’indicateur « Ecart de rémunération », l’objectif de progression convenu est le suivant :
Atteindre la note de 38 /40 à cet indicateur lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
ARTICLE 2 - Objectif de progression pour l’indicateur « Ecart de promotion »
L’analyse de l’indicateur « Ecart de promotion » indique une note de 5/15 pour l’Index établi au titre des effectifs de l’année civile 2021.
***
Concernant l’indicateur « Ecart de promotion », l’objectif de progression convenu est le suivant :
Atteindre la note de 10 /15 à cet indicateur lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
ARTICLE 3 - Objectif de progression pour l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations »
L’analyse de l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » révèle que les femmes ne sont pas représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps ce qui a pour conséquence de porter la note de cet indicateur à 0/10. ***
Sur l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » l’objectif de progression convenu est le suivant :
Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps
ARTICLE 4 - Actions pour l’atteinte des objectifs
Afin d’atteindre les objectifs visés aux articles 1, 2 et 3 du présent accord, la société mettra notamment en œuvre les actions suivantes :
En matière de promotion, à compétences égales, Femmes et Hommes doivent avoir accès aux mêmes parcours professionnels. L’objectif est de maintenir nos efforts pour garantir les mêmes possibilités d’évolution vers les postes à responsabilités. L’entreprise continuera en conséquence à veiller à ce que le pourcentage de femmes ou d’hommes en formation management et/ou expertise (métier) respecte la proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise.
L’entreprise veillera aussi lors des salons/forums recrutement à valoriser nos métiers auprès de femmes. Il est par ailleurs rappelé que le présent accord complète l’accord égalité Hommes Femmes conclu au sein de la société Fives Syleps le 3 janvier 2021.
ARTICLE 5 - Champ d’application, durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, à l’unanimité des parties, prend effet à compter de sa signature par les parties.
Le présent accord est applicable à la société Fives Syleps dans son ensemble.
ARTICLE 6 - Révision
Le présent accord pourra faire l'objet de révision par l'employeur et les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement, conformément aux dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de 3 mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
ARTICLE 7 - Publicité et dépôt
Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé aux autorités compétentes conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.
Un exemplaire original sera également adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Lorient.
Fait à Lorient, le 23 aout 2022 en 4 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.
