AVENANT n° 17 A L’ACCORD D’ENTREPRISE REDUCTION-AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL « PROJET 35 HEURES » signé le 28 juin 1999
Entre, d’une part,
la Société FLENDER-GRAFFENSTADEN
et, d’autre part,
les organisations syndicales représentées
par Monsieur , délégué syndical CGT
par Monsieur , délégué syndical FO
par Monsieur , délégué syndical CFE-CGC
Notre carnet de commandes est actuellement bien rempli et notre charge de travail importante. Nous allons être amenés à faire appel à des périodes de haute activité sans pouvoir planifier de périodes de basse activité. Pour 2026, nous souhaitons donc procéder à la suspension de l’article 5 de l’accord d’entreprise réduction-aménagement du temps de travail « projet 35h » du 28 juin 1999, à savoir la suspension de l’annualisation du temps de travail durant toute l’année civile 2026.
Il a été convenu ce qui suit, dans le cadre de la négociation sur l’organisation du temps de travail :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord étant intégré dans l’accord du 28/06/1999, il en reprend le champ d’application.
Article 2 : Suspension de l’article 5 de l’accord du 28/06/1999
L’article 5 de l’accord du 28/06/1999 – Annualisation du temps de travail – est suspendu pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Pendant toute cette période, les heures supplémentaires seront payées selon les règles légales et conventionnelles en vigueur.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, à savoir du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, et cessera de plein droit à l’échéance de son terme. A cette date il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 : Dénonciation
Le présent accord s’intégrant dans l’accord du 28/06/1999, les conditions et formes de dénonciation applicables relèvent dudit accord de 1999.
Article 5 : Publicité et dépôt
Après consultation du Comité Social et Economique, le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 sont déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
