Extrait du rapport annuel sur la situation économique de l’entreprise
Entreprises de 50 à 299 salariés
Situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise 2026-2029
Le bilan de la période précédente (2022-2025) montre un respect des engagements de l’entreprise envers l’égalité homme-femme. En effet en termes d’embauches nous avons doublé les effectifs femme en passant de 16 en 2022 à 32 en 2025. Nous avons embauché 16 femmes sur cette période pour un engagement de 4. Nous avons augmenté 12.5% des femmes pour un objectif de 10% à la signature de l’accord. Nous avons également pu faire 25% de promotion femme contre 32% homme ce qui reste très comparable. Le point de la formation reste légèrement en deçà puisque nous avons atteint 13h/pers/an au lieu des 16h attendues. C’est sur ce point qu’il faudra concentrer nos efforts pour la prochaine période.
Effectifs et embauche :
Répartition des effectifs par type de contrat :
Cadres Agents de maîtrise Employés Ouvriers Total
H F H F H F H F H F CDD (1)
CDI (2) 5 1 9 1 0 2 54 28 68 32
Nombre moyen sur l’année
Effectif au 31.12.2025
Embauches et départs : 2022 - 2025
Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail, et des départs par catégorie professionnelle et motifs de rupture
Cadres Agents de maîtrise Employés Ouvriers Total
H F H F H F H F H F
Embauches sous CDI
Temps complet
Temps partiel
2
2 1
28 10
Embauches sous CDD
Temps complet
Temps partiel
4 6
Ruptures du contrat
période d’essai
démission
fin de CDD
licenciement pour motif personnel
licenciement pour motif économique
rupture conventionnelle
retraite
2
1
16 2
Commentaires (à préciser) :
Formation :
Nombre de personnes formées pour 2022-2025
Cadres agents maîtrise employés ouvriers total Hommes 3 12
105 120 Femmes 1
29 30 Total 4 12
134 150
Type d’actions de formation et leur durée moyenne
Hommes femmes
Adaptation au poste
nb personnes formées
nb moyen heures d’actions de formation
111 Pour 4547.50 H Soit 13.6h/pers/an 28 Pour 991H Soit 11.8h/pers/an
Maintien dans l’emploi
nb personnes formées
nb moyen heures d’actions de formation
Développement des compétences
nb personnes formées
nb moyen heures d’actions de formation
9 Pour 208H total Soit 8h/pers/an 2 Pour 80H total Soit 13.3h/pers/an
Promotion professionnelle
Cadres Agents de maîtrise Employés Ouvriers Total
H F H F H F H F H F Nb promotions
1 19 3
Durée moyenne entre 2 promotions
Positionnement/qualification/classification dans l’entreprise (1)
H F 700 22 22 730 19 7 740 6
750 7 1 800 et 810 9 1 >900 5 1 (1) Voir les niveaux d’emploi définis dans la grille conventionnelle de classification des emplois Commentaires (à préciser) :
Conditions de travail
Répartition selon la durée du travail
Hommes femmes Temps complet 68 32 Temps partiel > 50%
Temps partiel < 50%
Commentaires (peuvent être indiqués les motifs de recours au temps partiel) :
Répartition selon l’organisation du travail
Hommes femmes travail posté 58 28 travail de nuit
horaires variables
Travail le week-end
Rémunérations et classification
Rémunération moyenne mensuelle (1)
Les postes uniques ne peuvent être comparés entre homme et femme ou les postes où il n’y en a pas et donc les rémunérations associées ne rentrent donc pas dans le champ de l’étude.
Axe d’amélioration
Trois domaines nécessitent un plan d’amélioration :
A. La formation professionnelle :
Objectif de progression : Favoriser la formation des salariées Action : Définir au travers des entretiens annuels les besoins de formation et les mettre en œuvre pour parvenir à doubler le volume d’heures de formation des salariées au terme de la période d’application du présent accord. Indicateur chiffré :
Arrivée à 16h/an de formation pour les salariées.
B. La promotion professionnelle
Objectif de progression : assurer les montées en compétences nécessaires au développement de l’entreprise. Action : Afin de favoriser l’accès des salariées aux emplois de niveau supérieur, l’entreprise tient compte dans le processus décisionnel : - De l’adéquation des profils, des compétences et de l’efficacité des salariés avec les exigences du poste à pourvoir - De la proportion des effectifs par sexe constatée dans l’emploi. Indicateur chiffré : Au terme de la période d’application du présent accord, la part des femmes ayant eu une promotion devra représenter au moins 5% des salariées femmes.
C.
Egalité dans les rémunérations.
Objectif de progression : Maintien de l’égalité des rémunérations constatées dans l’entreprise. Action : S’assurer de l’application des augmentations de rémunérations dans les mêmes conditions entre les hommes et les femmes. Indicateur chiffré : taux de bénéficiaires des augmentations équivalent en proportion entre les hommes et les femmes.
