CLASSIFICATIONS DES EMPLOIS FONDATION ABBE PIERRE – Annexe 1 – JANVIER 2023
Groupes
Emploi/type de fonction convention collective
Animation, Action Sociale, Ingénierie
Gestion, administration, organisation
Développement, communication
G1 Chargé d’activité opérationnelle Ces emplois correspondent à des activités simples avec application de procédures habituelles, aux échanges élémentaires nécessités par ces activités, à une autonomie faisant largement appel à des instructions détaillées ou à l’application de solutions standard, à un niveau de responsabilité n’engageant que la fonction elle-même
Agent de service technique
G2 Chargé d’activité technique Ces emplois correspondent à des activités s’appuyant sur une technique particulière nécessitant une expérience antérieure minimale, à des formes de communication adaptées à une diversité d’interlocuteurs, à une autonomie pouvant conduire au choix de solutions standard mais dans un cadre aléatoire, à un niveau de responsabilité pouvant engager le travail d’une équipe
Hôte-esse- Accueil Standard Secrétaire Secrétaire administratif-ve Secrétaire comptable
G3 Chargé d’activité qualifié Ces emplois correspondent à des activités nécessitant l’application d’une technique professionnelle précise, à un pouvoir d’influence sur le comportement d’autrui, à une autonomie permettant d’adapter des solutions connues aux problèmes rencontrés habituellement, à un niveau de responsabilité engageant le travail d’une équipe Intervenant-e social-e (Diplôme de l’animation sociale < niv 5 selon la nouvelle nomenclature) Exemples : accueillant-e, animateur- trice social-e,…) Technicien-ne des services généraux Chargé-e de maintenance Secrétaire d’agence Secrétaire-Assistant-e Chargé-e de gestion des assurances vie Chargé-e de gestion de relations donateurs
Groupes
Emploi/type de fonction convention collective
Animation, Action Sociale, Ingénierie
Gestion, administration, organisation
Développement, communication
G4 Responsable d’activité opérationnelle Ces emplois correspondent à la maitrise d’une technique professionnelle (identification et résolution de problèmes), à un pouvoir d’influence sur le comportement d’autrui, à une autonomie permettant d’adapter des solutions connues pour faire face à des problèmes nouveaux, à un niveau de responsabilité engageant un secteur d’activité. Travailleur-se social-e (Diplôme du travail social = ou > niv 5 selon la nouvelle nomenclature. Exemples : éducateur-trice spécialisé-e ; assistant-e social-e ; conseiller-e en économie sociale et familiale) Assistant-e d’Etudes Chargé-e de mission Hôte-sse de maison Comptable Assistant-e de direction Assistant-e d'agence Assistant-e Technicien-ne Informatique Chargé-e entretien bâtiments Chargé-e de relations donateurs G5 Responsable d’activité technique – projet Ces emplois correspondent à la nécessité de réagir face à des situations nouvelles et diverses notamment au moyen de diagnostics, à des formes de communication et de négociation adaptées à tous les types d’interlocuteurs avec incidence budgétaire possible, à une autonomie conduisant à proposer des solutions nouvelles, à un niveau de responsabilité engageant un secteur d’activité Chargé-e d’études Chargé-e de mission Chargé-e de plaidoyer Chef-fe de projet (participation des habitants, bénévolat, …) Coordinateur-rice (accès logement ou autre) Poste dont l’ntitulé exact reste à définir : Chargé-e de mission accès logement / Coordinateur-rice ou Responsable pension de famille Attaché-e de Direction Chargé-e des libéralités Adjoint-e Chef-fe comptable Contrôleur-euse de gestion Administrateur-trice infrastructure et Cybersécurité Chargé-e de gestion /vente immobilière Chef-fe de projet (informatique, …) Chargé-e de partenariat Mécénat Chargé-e des évènements Chargé-e de relations médias Chargé-e de communication digitale Chef-fe de Projet G6 Responsable d’unité expert Ces emplois correspondent à la réalisation d’études devant conduire à des propositions d’amélioration, à la maitrise de techniques de communication pour faire face à des enjeux significatifs (notamment financiers et en situation d’encadrement), à une autonomie permettant de participer à la définition des objectifs et des moyens dans son domaine, à un niveau de responsabilité touchant à l’organisation de plusieurs secteurs d’activité. Responsable ESH Responsable BS Responsable de secteur Coordinateur-trice (social-e ou autre) Responsable de Projet (métier transverse) Responsable de service (comptable, systèmes d’information, juridique, RH, contrôle de gestion et moyens généraux) Chef-fe Comptable Responsable d’Etudes Responsable de Projet (métier transverse) Responsable de service (publications, gestion immobilière, Marketing Direct, Legs et Grands Donateurs) Responsable de Projet (métier transverse)
Groupes
Emploi/type de fonction convention collective
Animation, Action Sociale, Ingénierie
Gestion, administration, organisation
Développement, communication
G7 Directeur d’activité Ces emplois correspondent à la réalisation de missions générales ou d’expertise devant conduire à des préconisations d’évolutions organisationnelles (organisation, procédures, systèmes, …), à assumer entièrement la fonction de représentation dans le cadre d’enjeux économiques et sociaux majeurs, à une autonomie conduisant à définir les objectifs et moyens de son secteur et à réagir en cas d’évènements majeurs, à un niveau de responsabilité touchant au fonctionnement de plusieurs d’activité. Directeur-trice d’Agence Directeur-trice Adjoint-e Directeur-trice Adjoint-e Directeur-trice Adjoint-e G8 Directeur de département Les emplois correspondent à la réalisation d’études prévisionnelles et à des préconisations en terme de développement d’entreprise, aux négociations stratégiques, à une autonomie permettant de participer à la définition des objectifs généraux et d’arbitrer entre différentes options pertinentes, à un niveau de responsabilité touchant au fonctionnement général de l’entreprise Directeur-trice des Missions sociales Directeur-trice d’Animation territoriale Directeur-trice des Etudes Directeur-trice administratif-ve et financier-ère Directeur-trice des Ressources Humaines Directeur-trice du Développement et des Ressources et des Donateurs Directeur-trice Communication G9 Dirigeant d’Entreprise Ces emplois correspondent à la maitrise de fondements théoriques de nature à faciliter la définition des normes ou méthodologies d’action propres à assurer la pérennité de la structure, à l’encadrement de cadres dirigeants, à l’autonomie la plus large pour définir les objectifs stratégiques, à un niveau de responsabilité touchant aux résultats généraux et pluriannuels de l’entreprise. Délégué-e Général-e Délégué-e Général-e Adjoint-e
Mise à jour effectuée le 15 décembre 2022 Signatures :
