30 rue Cabanis, 75014 Paris SIRET : 784 579 237 000 16 IDCC N°1316 35 salariés
Les organisations syndicales représentatives au sein du FIAP :
C.F.D.T Hôtellerie – Tourisme – Restauration IDF
C.G.T Commerce
Article 1 - Les augmentations
Augmentation générale
Après avoir analysé les évolutions des salaires et les composantes de la masse salariale, son évolution par rapport au chiffre d'affaires, l'historique et les contraintes de notre politique salariale, les comparaisons avec l'évolution de l'indice INSEE, l'analyse des évolutions de salaire par catégorie les partenaires sociaux s'accordent sur l'évolution des salaires suivante : une augmentation générale de 2 % le 01/01/2024 et de 1.5 % le 01/03/2024.
L'augmentation 2024 est à valoir sur d'éventuelles augmentations qui seraient décidées par la convention collective.
Augmentations individuelles
Pour marquer la volonté de la direction du FIAP de favoriser la reconnaissance des mérites professionnels des salariés faisant preuve d’une amélioration constante et une stabilité des compétences. Il est décidé d’octroyer une enveloppe budgétaire de
100 points aux augmentations individuelles le 01/01/2024.
Les points individuels seront attribués par la direction sur la base de l'appréciation de chacun des collaborateurs de l'entreprise par leur hiérarchie.
Article 2 - Octroi d'une prime de partage de la valeur
Les partenaires sociaux s'accordent sur l'octroi d'une
prime de partage de la valeur d'un minimum de 1 200 € pour un salarié à temps plein en contrat depuis le 1er janvier 2023 (hors apprentis, dont le minimum est porté à 500 €) et dans la limite du plafond prévu dans le cadre de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022.
Pour les salariés arrivés en cours d'année et/ou à temps partiel la prime sera proratisée. La prime de partage de la valeur ajoutée pourra varier en fonction du niveau de rémunération, de la classification, de la durée de travail, de l’ancienneté du salarié, de la durée de présence effective au cours des 12 derniers mois précédant son versement. Elle sera versée avec les salaires de novembre 2023.
Article 3 - Augmentation de la rémunération du travail de nuit
Les partenaires sociaux s’accordent sur une évolution de la rémunération du travail de nuit comme suit : passage d’une majoration des heures effectuées pendant la période de nuit (tel que défini dans l’accord du FIAP sur le travail de nuit du 28 novembre 2009) de
20 % à 22.5 % du salaire de base.
Article 4 - La clause de rediscussion
Les partenaires sociaux conviennent de se revoir pour examiner la situation financière de l'entreprise en septembre 2024 si l'augmentation de l'indice à la consommation vient à être supérieur en cumulé à l'augmentation générale accordée au 1er janvier 2024 (Indice lNSEE de la consommation des ménages ouvriers et employés urbains hors tabac).
Article 5 - La durée
Cet accord a une durée annuelle. Il entrera en vigueur à la date de signature.
Article 6 - Publicité
Cet accord sera remis aux organisations syndicales. Les salariés seront informés du présent accord et il leur sera distribué. Il sera communiqué au greffe du tribunal des Conseils de Prudhommes de Paris en un exemplaire et à la DREETS via les services de dépôt des accords collectifs d’entreprise : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
