La société FRANCE BOISSONS LOIRE SUD OUEST, dont le siège social est situé au 22 route du Fileur 33750 Beychac et Caillau, immatriculée au RCS de Bordeaux (n°322 969 247), représentée par, agissant en sa qualité de Responsable Ressources Humaines, dénommée ci-après la Société,
D'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
Le syndicat FO représenté par , en sa qualité de délégué syndical
Le syndicat CFDT représenté par , en sa qualité de délégué syndical
D'autre part.
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires, la durée de travail effective, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le régime de prévoyance frais de santé, l’intéressement, la participation, l’épargne salariale et les travailleurs handicapés s’est engagée les 17, 26 novembre et 4 décembre 2025.
Lors de ces réunions, le syndicat et la direction ont insisté sur :
la volonté de reconnaitre les montées en compétences des collaborateurs ;
la volonté de s’ajuster à un marché de l’emploi où la concurrence est agressive ;
le fait de prendre en considération des situations individuelles.
L’année 2025 est marquée par un contexte de ralentissement très sensible de l’inflation et d’une dégradation significative des résultats opérationnels et financiers. Le contexte politique, social et géopolitique ont entraîné une baisse de confiance généralisée impactant, par effet d’arbitrage, la fréquentation des établissements de la CHD et par effet ricochet notre activité de distributeur. Aussi, la situation économique de l’entreprise actuelle et les prévisions d’activité en 2026 peu favorables, amène l’entreprise à prendre des mesures prudentes et réfléchies, tout en maintenant une volonté de proposer des augmentations de salaire conscientes et adaptées.
Enfin, l’entreprise s’engage dans les mois à venir à ouvrir la négociation pour renouveler les accords suivants : égalité professionnelle femmes hommes et prévention de la pénibilité, des risques professionnels et à l’amélioration efficace et durable des conditions de travail.
Ainsi, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 – Champs d’application
Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs ouvriers, employés et agents de maitrise, à l’exception des commerciaux itinérants, des apprentis, des alternants, des managers de premier niveau logistique et plateforme (hors gestionnaires distribution des sites en cross dock totaux), présents au 31 décembre 2025 au sein de la société France Boissons Loire Sud-Ouest. Les collaborateurs ayant bénéficié d’une revalorisation individuelle de leur salaire liée aux référentiels de compétences au cours de l’année 2025, les collaborateurs ayant bénéficié d’une revalorisation individuelle de leur salaire après le 31 août 2025, et/ou ayant intégré l’entreprise après le 31 août 2025 ne sont pas éligibles aux mesures prises dans cet accord.
Article 2 – Salaire de base
2.1 – Augmentation individuelle
Une enveloppe de
1,2 % de la masse salariale des populations non-cadres cités ci-dessus est consacrée tant à des ajustements individuels qu’à la reconnaissance des compétences acquises de nos collaborateurs dans le cadre du référentiel de compétences.
Une grille référence de rémunération est par ailleurs mise en place sur les fonctions chauffeurs livreurs, agents logistiques, techniciens, commerce sédentaire/service clients dans le cadre du référentiel de compétences (cf annexe 1). Le collaborateur/la collaboratrice bénéficiera du salaire de référence s’il n'est pas évalué en deçà des attentes du poste.
Il est précisé que le passage en « confirmé » et « expert » est validé lorsque toutes les compétences décrites dans le référentiel de compétences sont acquises. Les changements de niveau d’expertise pourront être réalisés en cours d’année. Ces augmentations individuelles seront applicables au 1er janvier 2026.
2.2 – Augmentation générale
En tout hypothèse, les salariés APE et TAM mentionnés à l’article 1 du présent accord, ne pourront percevoir une augmentation de leur salaire de base inférieure à
1,3%. Cette progression sera applicable dès le 1er janvier 2026.
Article 3 – Etablissement de Couëron (Nantes) (32296924700434)
Depuis 2022, le site de Couëron bénéficie des mesures qui sont décidées dans le cadre de la NAO de la société France Boissons Bretagne Normandie. Toutefois, depuis 2025, cet établissement a réintégré les dispositions prises pour le compte de la société France Boissons Loire Sud-Ouest dans le cadre de la NAO.
Aussi, afin de tendre vers une harmonisation des pratiques salariales, France Boissons Loire Sud-Ouest prend les mesures ci-dessous. Elles s’appliqueront à compter du 1er janvier 2026 avec passage sur bulletin de paie en février 2026.
3.1 – Prime
La prime variable mensuelle des Chauffeurs Livreurs PL est désormais portée à
250 euros bruts.
La prime d’activité est confirmée sous conditions d’objectifs atteints. Cette grille est définie annuellement par la direction.
Tout comme l’ensemble des salariés de la société France Boissons Loire Sud-Ouest bénéficiant d’une prime d’activité, cette dernière sera proratisée au 1er jour d’absence notamment dans les cas suivants : maladie, accident de travail, maladie professionnelle, maternité, paternité …
Article 4 – Temps de travail
Afin de répondre efficacement aux besoins clients et s’adapter à la réalité de notre activité (pic d’activité, saisonnalité), les partenaires sociaux conviennent de faire évoluer par accord, en parallèle sur certains sites/métiers les modalités d’aménagement du temps de travail.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord a été conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2026.
Article 6 – Dépôt de l’accord
A l’expiration du délai d’opposition de huit (8) jours prévus à l’article L. 2232-12 du Code du travail, l’accord validé sera déposé par la Direction, d’une part sur la plateforme en ligne Téléaccords et d’autre part au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
Fait le 17 décembre 2025 à Beychac et Caillau, en 4 exemplaires.
